Comment réduire le temps de recrutement ? Dans une entreprise, il n’est pas rare d’avoir des besoins urgents de recrutement. Il se peut par exemple qu’il y ait eu une démission, un remerciement ou un besoin d’une augmentation d’effectif au sein d’un département. En tout cas, pour une entreprise, plus un recrutement se fera rapidement, …
Comment savoir si un candidat est vraiment motivé En entretien, les candidats, étant conscients que cela peut être un atout pour eux, se disent être véritablement motivés par le poste. Et bien évidemment, la motivation constitue réellement un critère de sélection pour les recruteurs. Cela explique donc pourquoi, certains candidats affirment être motivés, mais ne …
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Comment recruter via les réseaux sociaux Actuellement, les évolutions numériques apportent de véritables innovations et révolutions. Et ce, même dans le domaine du recrutement. Eh oui ! De nos jours, une grande partie des recruteurs font appel aux réseaux sociaux pour dénicher des talents. Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc. Ce ne sont pas les réseaux sociaux …
Comment choisir entre deux candidats en recrutement Après l’accomplissement d’un long processus de recrutement, une sélection rigoureuse et de nombreux entretiens, vous voyez enfin le bout du chemin. Mais là, un gros dilemme se pose : vous êtes en face de deux candidats tout aussi qualifiés l’un que l’autre. Comment faire pour trancher ? Ils conviennent tous …
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Comment analyser un CV rapidement Si vous êtes recruteur ou que votre entreprise est en pleine phase de recrutement, vous aurez sûrement des centaines de CV à revoir. L’analyse des CV est en effet une des étapes les plus importantes, surtout si l’on veut réussir à dénicher des talents. Mais pour cela, il faudra que …
Comment recruter sans préjugés ? Comment recruter sans préjugés ? Avoir des préjugés est une chose tout à fait humaine. Généralement, sans même que l’on y fasse réellement attention, nos opinions, nos décisions et nos actions se retrouvent souvent dirigées par nos préjugés. Et ce, d’une manière totalement inconsciente et irrationnelle. Toutefois, si vous voulez pouvoir …
Comment repérer le bon candidat Le recrutement est une source de dépense réelle pour une entreprise. Voilà pourquoi, l’objectif d’un recruteur est de repérer le meilleur candidat qui soit. Dans le but de minimiser tout risque financier. Bien évidemment, dénicher la perle rare ne s’apprend pas du jour au lendemain. Cependant, il existe quelques lignes …
Comment mettre à l’aise un candidat en entretien d’embauche : 3 conseils Pour un bon recruteur, être capable de mettre un candidat à l’aise est une compétence primordiale. En effet, il n’est pas rare de retrouver des candidats à fort potentiel qui le cachent sous une personnalité réservée. Les entretiens d’embauches peuvent être une source …
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