Recruter des talents qualifiés équivaut à disposer de la crème de la crème au sein de son équipe. Ce n’est donc pas du tout étonnant si aujourd’hui, les plus grandes entreprises se disputent les meilleurs candidats. Et justement, dans ce climat extrêmement compétitif, il faut savoir adopter la bonne stratégie pour attirer les talents et avoir la chance de bénéficier de leur expertise. 

Chez Talentissim, nous cherchons ce qu’il y a de meilleures pour chaque entreprise, chaque poste et chaque candidat. Afin d’œuvrer dans ce but, nous partons nous-même à la recherche de talents qualifiés. Voilà pourquoi nous pouvons vous assurer que ces quelques conseils que nous vous prodiguons aujourd’hui sauront vous être d’une grande aide. 

Découvrez donc à travers ce dossier comment recruter des talents qualifiés et avoir dans vos rangs les meilleurs candidats qui soient. 

Définir dans les moindres détails le profil que vous recherchez

Eh oui ! Comment pouvez-vous espérer recruter le candidat idéal si vous ne savez même pas ce que vous recherchez ? Il est donc primordial dans un premier temps que vous définissiez le profil des talents qualifiés que vous recherchez. C’est grâce à ce profil que vous pourrez ensuite mettre en place une stratégie adéquate pour recruter les personnes adéquates. 

Cette toute première étape est extrêmement importante. Voilà pourquoi, afin de la mener à bien, vous ne devez surtout pas hésiter à vous faire aider par des professionnels. D’ailleurs, pour information, notre cabinet de recrutement reste à votre disposition si besoin. Et ce, pour cette tâche et pour le recrutement des talents qualifiés en lui-même.

Une fois cette étape franchie, il ne vous restera qu’à sourcer les endroits où vous pourriez potentiellement trouver les profils que vous cherchez. 

Commencer le sourcing des profils retenus

En continuité avec ce que nous venons de vous dire, il est maintenant temps de commencer le sourcing de vos candidats cibles. En effet, cette étape vous aidera à ne pas perdre le bout de fil et à trouver rapidement les profils que vous recherchez. Gardez en tête que c’est en fonction de ce que vous recherchez que vous devrez choisir votre source. 

Actuellement, les sources de profils les plus exploitées sont les CV thèques présentes dans les jobboards ou réseaux sociaux comme LinkedIn. Mais bien évidemment, vous avez la possibilité d’explorer d’autres plateformes.

Prendre soin de votre marque employeur

Pour recruter des talents qualifiés, il ne suffit pas de réussir à repérer les profils et de les contacter. En tant que talents, ces profils sont certainement extrêmement demandés sur le marché du travail. Pour avoir une chance de les recruter, il faut donc que vous réussissiez à vous démarquer des autres employeurs. 

Comment ? Avec l’aide de votre marque employeur. 

Il est ainsi dans l’intérêt de votre entreprise de prendre soin de votre marque employeur, soit principalement votre image virtuelle. Pour y parvenir, une révision de vos discours et de votre contenu sont de rigueur. De même, le partage de contenus intéressants et l’entretien de vos relations sur les réseaux professionnels peuvent également beaucoup aider. 

User d’une méthode de recrutement innovante, mais simple 

Toujours dans le but « d’impressionner » des talents qualifiés, chez Talentissim, nous vous suggérons également de faire attention à votre méthode de recrutement. Il faudra veiller à ce que celle-ci soit innovante, sans pour autant être trop compliquée. 

En effet, chez certaines entreprises, la méthode de recrutement utilisée vire vite en une expérience désagréable pour les candidats. Trop de sophistication ne vous servira donc en rien à attirer les meilleurs profils. Au contraire, il faut rester dans la simplicité tout en veillant à plaire au candidat. 

Dans un premier temps, pensez ainsi à rédiger une offre d’emploi attrayante et complète. Tout doit être irréprochable que ce soit au niveau du fond ou de la forme. Vous ne devrez rien laisser au hasard. Ensuite, pour apporter plus d’innovation au tout, vous avez la possibilité d’user de nouvelles techniques de recrutement tels que les tests en ligne ou la gamification.

Considérer le recrutement par cooptation

A l’heure actuelle, la cooptation est une pratique qui se fait de plus en plus. Son concept est simple, ce type de recrutement permet à vos collaborateurs de recommander une de ses connaissances. Les collaborateurs en question s’engagent ainsi à affirmer que les candidats présentés sont qualifiés pour le poste à pourvoir. 

La cooptation constitue donc en quelque sorte une autre source pour repérer des talents qualifiés. Leurs qualifications étant assurées par les personnes qui les ont recommandés, via cette méthode, vos chances de trouver la perle rare seront largement augmentées. 

Utiliser de bons outils de recrutement 

Finalement, sachez que vous avez plus de chance de recruter des talents qualifiés en utilisant les bons outils de recrutement. En effet, ce genre d’outils vous permet de recruter rapidement et de manière beaucoup plus efficace. L’usage d’outils professionnels et spécialement conçues pour le recrutement est avantagée par une meilleure organisation. Chose dont vous aurez grandement besoin tout le long du processus.

En outre, notez qu’une dernière option s’offre à vous : celle de faire appel à un professionnel. En effet, si vous voulez vous assurer de recruter des talents qualifiés, la meilleure chose que vous puissiez faire est de demander à un cabinet de recrutement de s’en occuper. L’expertise de celui-ci vous aidera à économiser de l’argent et du temps, tout cela, tout en bénéficiant de candidats soigneusement sélectionnés. 

Pour le recrutement de talents qualifiés, n’hésitez pas à faire appel à Talentissim. Cette tâche fait partie de nos domaines de prédilections. Tout ce que vous aurez à faire sera de nous contacter et nous saurons trouver la ou les perles rares pour vous.