Recruter dans le secteur de l’industrie, ce n’est pas évident. En effet, ce secteur nécessite un certain savoir-faire et certaines compétences techniques que beaucoup n’ont pas. De ce fait, on ne peut pas recruter n’importe qui pour occuper des postes dans l’industrie. 

Donc, si vous espérez pouvoir recruter dans ce secteur en passant par des sites d’offres d’emploi traditionnels, c’est peine perdue. Chez Talentissim, ce que nous pouvons vous proposer pour recruter les meilleurs éléments dans l’industrie, c’est de faire appel à un cabinet de recrutement. Cette option est la plus sûre qui s’offre à vous, si vous voulez réellement recruter les talents de l’industrie dont vous avez besoin. 

En tout cas, voici nos quelques astuces pour parfaire votre processus de recrutement dans le secteur de l’industrie.

Commencez par en savoir plus sur les attentes des candidats du secteur industriel 

Le plus souvent, les candidats qui se spécialisent dans l’industrie apprécient les processus de recrutement courts. Il faut donc que vous soyez bref, tout en restant transparent et fluide dans la communication d’information. En outre, les candidats apprécient également la culture d’entreprise. Pour les attirer, c’est donc l’un des critères à particulièrement appuyer, en plus de l’existence d’échanges avec les collaborateurs. Enfin, pour donner envie à ce genre de candidats, une petite visite des locaux peut être intéressante. En effet, de cette manière, ils pourraient se projeter beaucoup plus facilement. 

Notez cependant que pour réellement donner envie à un candidat du secteur industriel, vous devez leur prouver que son futur travail aura du sens. Par exemple, si votre entreprise est socialement responsable, ça pourrait lui donner l’impression de participer à la protection de la planète. L’idée est de présenter les objectifs même de l’entreprise et de donner envie aux candidats d’y contribuer.

Pensez à simplifier votre processus de recrutement pour les métiers techniques de l’industrie

Comme il l’a été dit un peu plus tôt, les techniciens aiment la simplicité. Ainsi, nous vous conseillons fortement d’utiliser des outils agiles et accessibles à tous pour rentrer en contact avec les candidats intéressants. 

Par exemple, vous pouvez privilégier l’envoi de mail, moyen de communication simple et efficace que vos candidats maîtrisent certainement. Sinon, pour faire passer des entretiens, rien ne vous empêche de le faire par téléphone ou en Visio. L’erreur à éviter est de faire passer des tests compliqués voire techniques qui risquent de vite désintéresser vos potentiels candidats. 

En somme, l’essentiel à retenir c’est que vous devez rester simple, mais réactif. Votre processus de recrutement ne doit pas comporter des centaines d’étapes et doit se tenir sur une période de temps relativement courte.

Adoptez la bonne approche pour recruter des techniciens industriels 

La plupart du temps, lorsqu’une entreprise décide d’engager des techniciens industriels, elle se focalise surtout sur les compétences techniques. Cependant, notez qu’il est également intéressant de prendre en compte le potentiel d’évolution du candidat. Après tout, l’industrie est un secteur en constante évolution, il se peut que les responsabilités et les pratiques changent avec le temps. 

Sur le long terme, il est donc nécessaire de voir si le candidat est capable d’apprendre de nouvelles choses et d’acquérir de nouvelles compétences. Sans oublier l’importance de l’intégration du candidat dans l’entreprise et dans ses équipes. Si le candidat ne se projette pas sur le long terme avec votre entreprise, vous aurez peut-être à faire un nouveau recrutement d’ici un an, et ça, ça peut coûter cher. Donc, autant prendre les devants et opter pour un candidat qui se voit évoluer avec votre entreprise. 

Mettez en place des partenariats pour recruter dans le secteur industriel 

Vous le savez sûrement, mais les bons techniciens industriels ne courent pas dans les rues. Pour en trouver, vous ne devez pas juste passer par les canaux de recherche traditionnels. Au contraire, chez Talentissim, nous vous suggérons fortement de créer des liens ou des partenariats avec des acteurs locaux. Dans ce cas, vous avez l’embarras du choix : Pôle Emploi, Missions locales, Écoles et centres de formation, agences d’intérim, cabinets de recrutement, etc. 

Plus vous multipliez vos partenaires, plus ce sera facile pour vous d’avoir des candidatures intéressantes. L’idée ici est de recruter le talent qu’il vous fait en passant par des professionnels du recrutement. Pour votre prochain recrutement de technicien industriels par exemple, n’hésitez surtout pas à faire appel aux services de Talentissim.

Sinon, vous avez toujours la possibilité d’aller chasser vous-même les candidats. Pour ce faire, il vous suffit d’aller à des salons professionnels spécialisés ou sur des forums d’écoles. 

Formez les candidats à assurer les postes techniques du secteur industriel 

Si malgré tous vos efforts, vous ne réussissez toujours pas à recruter la perle rare que vous recherchez, dîtes-vous qu’elle n’existe probablement pas. Dans ce cas, essayez de rester indulgent lors du tri de CV. Après tout, un bon candidat peut quand même apprendre si jamais certaines compétences lui manquent. Parfois, la bonne formation suffit pour transformer un candidat lambda en un talent.