Avant de penser à faire appel à un cabinet de recrutement, il est préférable d’en savoir un maximum sur le sujet. Le fonctionnement et les avantages de ce genre de cabinet peuvent en effet être inconnus pour certaines personnes. Et pourtant, réellement apporter un énorme coup de pouce à la carrière professionnelle de ceux-ci.

Grâce à ce dossier, Talentissim vous aide donc à partir à la découverte de ce concept pas si nouveau que ça : le cabinet de recrutement. Étant nous-même un cabinet de recrutement, vous ne pourrez pas trouver un meilleur guide pour en savoir plus sur notre domaine d’expertise.

Un cabinet de recrutement, qu’est-ce que c’est ?

Avant toute chose, qu’appelle-t-on cabinet de recrutement ? Le cabinet de recrutement est par définition une entreprise qui se charge des processus de recrutement pour ses clients. En faisant appel à ce genre d’organisme, toute tâches se rapportant au recrutement est donc effectuée par le cabinet.

En somme, les principales missions qu’un cabinet de recrutement peuvent réaliser sont nombreuses : de la rédaction des fiches de poste détailles, en passant par la création de l’offre d’emploi personnalisées et de la diffusion de celle-ci. Sans oublier la mise en place et la mise en application d’une stratégie de sourcing de candidat et la sélection minutieuse des profils les plus intéressants selon des critères définis par les clients. Pour finir par l’entretien d’embauche, la prise de référence, la création de dossier complet pour la totalité des candidats et le suivi des candidats sélectionnés.

Comme vous pouvez le voir tout y est !

Bien sûr, tout dépend du cabinet choisi. Mais la plupart du temps, faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de bénéficier de ces services complets à condition bien sûr que vous le demandiez. En tout cas, c’est ce que vous retrouverez chez nous à Talentissim.

Les différents types de cabinets de recrutement

En règle générale, les cabinets de recrutement possèdent leurs propres spécialités. Selon ceux-ci, nous pouvons retrouver trois principaux types de cabinets. Soit : les entreprises de travail temporaire (ETT) ; les cabinets de recrutement classiques et les cabinets de chasseurs de têtes.

Récemment, une toute nouvelle activité a également vu le jour. Il s’agit de nouvelles plateformes qui mettent les clients en relation avec plusieurs cabinets de recrutement ou chasseurs de tête. Il s’agit donc purement d’un rôle d’intermédiaire.

Le mode de fonctionnement d’un cabinet de recrutement : comment ça marche ?

Faire appel à un cabinet de recrutement est un processus extrêmement facile étant donné son mode de fonctionnement. En effet, dans un premier temps, il vous suffira de faire une première prise de contact au cours duquel le consultant du cabinet mettre en place un bilan de vos besoins et critères.

C’est ensuite grâce à ces informations que le consultant en question pourra déterminer la nature du service dont vous avez besoin. Ainsi, il ne vous restera qu’à décider des services que vous aimeriez pouvoir obtenir afin que vous puissiez obtenir un devis personnalisé.

Pour choisir un cabinet de recrutement, même si les services sont généralement standardisés, il est toujours conseillé d’opter pour un service flexible et personnalisable. Après tout, les besoins de chacun ne sont jamais vraiment les mêmes. Chez Talentissim par exemple, les services que nous vous proposons sont des services entièrement sur mesure. Faisant ainsi en sorte que vous bénéficiez du meilleur efficacement et rapidement.

Les avantages d’une externalisation de recrutement : pourquoi faire appel à un cabinet ?

Pour une entreprise, faire appel à un cabinet de recrutement, c’est d’abord bénéficier d’un gain de temps considérable. Chose qui s’explique par le fait que le processus de recrutement prenne énormément de temps. Aussi, il faut noter que contrairement à ce que l’on ne pense, une externalisation du recrutement revient beaucoup moins cher que le faire à l’interne.

En plus de ces avantages cités ultérieurement, il ne faut pas oublier que la qualité de sourcing reste toujours meilleure avec un cabinet de recrutement. Surtout lorsque l’on considère l’étendu des connaissances et des relations de certains cabinets comme Talentissim. Tout cela, sans oublier les experts mis à l’entière disposition des clients qui bénéficient donc encore une fois d’un service personnalisé

Aussi, un cabinet de recrutement peut devenir un partenaire important sur le long terme. Surtout lorsque l’entreprise cherche réellement à se développer et à prospérer.

A partir de quel moment faut-il faire appel à un cabinet de recrutement ?

Bien qu’il reste toujours avantageux de faire appel à un cabinet de recrutement, ce n’est parfois pas nécessaire.

Par exemple, si vous possédez une entreprise qui recrute très peu, faire une externalisation serai judicieux. En effet, lorsque vous recruter rarement, vous ne possédez pas le « savoir-faire » nécessaire ni le sourcing nécessaire, pour mener à bien ce processus.

Il se pourrait également qu’en tant que client, vous ayez besoin d’un maximum de confidentialité. Particulièrement en interne et également lors de recrutement pour des postes stratégiques au sein de l’entreprise.

Dans certains cas, il se peut aussi qu’il y a un besoin énorme de recrutement, c’est-à-dire un recrutement de masse. Chose que même les entreprises les plus expérimentées ont du mal à gérer.

Quoi qu’il en soit, quel que soit vos raisons ou besoins, n’hésitez surtout pas à nous contacter. Vous avez un besoin de recrutement à nous confier ? Contactez-nous dès maintenant et laissez les experts de Talentissim s’occuper de vous.