Lorsqu’une entreprise cherche à recruter de nouveaux talents, elle doit d’abord comprendre les attentes et les besoins de son public cible, à savoir les candidats. Pour cela, elle peut utiliser une méthode appelée “Persona Candidat” ou “Candidat Persona”.

Dans cet article, nous allons expliquer comment mettre en place cette méthode en 4 étapes simples.

Le marché de l’emploi est en constante évolution et les candidats sont de plus en plus exigeants quant à leurs recherches d’emploi.

C’est pourquoi les entreprises doivent adopter une approche plus ciblée et personnalisée pour attirer les meilleurs talents.

La méthode du Persona Candidat ou Candidat Persona permet de mieux comprendre les attentes et les besoins des candidats et d’adapter les stratégies de recrutement en conséquence.

Étape 1 : Identifier les caractéristiques démographiques des candidats

La première étape pour mettre en place un Persona Candidat consiste à identifier les caractéristiques démographiques des candidats.

Cela inclut leur âge, leur sexe, leur niveau d’éducation, leur domaine d’expertise, etc.

Ces informations permettent de mieux cibler les canaux de recrutement et les messages de marketing qui résonnent le mieux avec le public cible.

Par exemple, si l’entreprise recherche des candidats pour un poste de développeur de logiciels, elle peut cibler les canaux de recrutement en ligne qui sont populaires auprès des développeurs, tels que GitHub, Stack Overflow, etc.

Étape 2 : Identifier les motivations et les valeurs des candidats

La deuxième étape consiste à identifier les motivations et les valeurs des candidats. Les motivations peuvent inclure des facteurs tels que la rémunération, les avantages sociaux, les opportunités de développement de carrière, etc.

Les valeurs peuvent inclure des éléments tels que la culture de l’entreprise, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, etc.

Pour identifier ces éléments, l’entreprise peut mener des enquêtes auprès des candidats potentiels, effectuer des recherches sur le marché du travail et examiner les commentaires des candidats sur les réseaux sociaux et les sites d’évaluation d’entreprises.

Étape 3 : Créer un profil de Persona Candidat

La troisième étape consiste à créer un profil de Persona Candidat qui synthétise les caractéristiques démographiques, les motivations et les valeurs des candidats. Ce profil doit être clair, concis et facile à comprendre.

Il peut inclure des informations telles que le nom, l’âge, le niveau d’éducation, le domaine d’expertise, les motivations, les valeurs et même une image pour personnaliser le profil.

Il est important de noter que le profil doit être basé sur des données réelles et non sur des hypothèses ou des suppositions.

Étape 4 : Utiliser le Persona Candidat pour adapter les stratégies de recrutement

Maintenant que vous avez créé votre Persona Candidat, il est temps d’utiliser ces informations pour adapter votre stratégie de recrutement.

Tout d’abord, utilisez votre Persona Candidat pour déterminer les canaux de recrutement les plus efficaces. Par exemple, si votre Persona Candidat est très actif sur les réseaux sociaux, vous devriez envisager d’élargir votre présence sur les plateformes sociales.

De plus, vous pouvez utiliser le Persona Candidat pour créer des offres d’emploi plus ciblées. Si votre Persona Candidat est un ingénieur logiciel expérimenté, vous pouvez créer une offre d’emploi qui met en évidence les défis technologiques auxquels il/elle sera confronté(e) dans ce poste.

En utilisant votre Persona Candidat, vous pouvez également adapter votre processus de recrutement. Si votre Persona Candidat est très axé sur la flexibilité du travail, vous pouvez envisager d’offrir des horaires de travail plus flexibles.

Enfin, vous pouvez utiliser le Persona Candidat pour adapter votre langage et votre ton de communication. Si votre Persona Candidat est très sensible aux valeurs d’entreprise, vous pouvez mettre en avant les valeurs de votre entreprise dans votre communication pour attirer l’attention de ce type de candidat.

En utilisant votre Persona Candidat pour adapter votre stratégie de recrutement, vous pouvez attirer des candidats plus qualifiés et plus adaptés à votre entreprise, ce qui augmentera vos chances de trouver le candidat idéal.

Questions fréquentes sur le persona : 

1. Qu’est-ce qu’un Persona Candidat ? Le Persona Candidat est une représentation fictive de votre candidat idéal. Il inclut des informations sur les préférences, les intérêts, les compétences et les objectifs professionnels de votre candidat.

2. Pourquoi est-il important de créer un Persona Candidat ? La création d’un Persona Candidat vous aide à mieux comprendre les besoins et les attentes de votre candidat idéal. Cela vous permet de mieux cibler votre stratégie de recrutement et d’attirer des candidats plus qualifiés et plus adaptés à votre entreprise.

3. Comment créer un Persona Candidat ? Pour créer un Persona Candidat, vous pouvez utiliser des données démographiques, des données comportementales et des données psychographiques pour créer une représentation fictive de votre candidat idéal.

4. Comment utiliser un Persona Candidat pour adapter les stratégies de recrutement ? En utilisant votre Persona Candidat, vous pouvez déterminer les canaux de recrutement les plus efficaces, créer des offres d’emploi plus ciblées, adapter votre processus de recrutement et adapter votre langage et votre ton de communication.

5. Quels sont les avantages de l’utilisation d’un Persona Candidat dans le processus de recrutement ? Les avantages de l’utilisation d’un Persona Candidat comprennent l’augmentation de vos chances de trouver le candidat idéal, l’attraction de candidats plus qualifiés et plus adaptés à votre entreprise et une meilleure compréhension des besoins et des attentes de votre candidat idéal.