Afin d’optimiser la visibilité d’une offre d’emploi, celle-ci doit être vu le maximum de fois possibles. Logiquement, elle doit donc apparaitre en tête de liste dans les moteurs de recherche. Pour ce faire, une méthode constitue votre meilleure arme : le référencement.

Réussir à dénicher un talent pour un poste vacant n’est pas une mince affaire. Actuellement, le monde du travail est saturé de candidat, cependant, la question est comment réussir à trouver la perle rare.

Chez Talentissim, à travers ce dossier, nous aimerions donc vous aider à optimiser la visibilité de votre offre d’emploi. En tant que recruteur, vous pourrez ainsi gagner en efficacité.

D’abord, pourquoi optimiser le référencement de ses offres d’emploi ?

Avant toute chose, il est important de prendre conscience de l’importance de l’optimisation du référencement des offres. Le référencement c’est le rang que prend votre offre d’emploi lorsqu’un internaute effectue une recherche sur un moteur de recherche. Ainsi, si le référencement de votre offre est impeccable, elle se retrouvera rapidement en tête de liste et aura beaucoup plus de visibilité.

Le référencement : comment ça marche ?

Exactement comme toutes les autres plateformes sur la toile, Google est régi par plusieurs algorithmes répertoriant toutes les offres d’emplois. Leur rôle étant de proposer les résultats jugés comme étant les plus pertinents pour les recherches de l’internaute. Plusieurs critères de sélection entrent donc en jeu pour déterminer l’ordre des offres qui apparaissent.

Quelques astuces de Talentissim pour optimiser le référencement de vos offres d’emplois

1.      Opter pour un titre simple, mais clair

Si vous voulez impressionner les candidats, ce n’est sûrement pas dans le titre que vous devrez compliquer les choses. L’idéal pour optimiser votre offre d’emploi serait de choisir un titre clair et commun. Vous aurez donc à faire quelques recherches pour trouver quel est le titre le plus utilisé pour tel poste auprès des candidats.

Pour choisir votre titre d’offre d’emploi, vous avez par exemple la possibilité de consulter quelques CV de candidats. Ainsi, vous pourrez facilement trouver des titres accrocheurs, mais simples.

2.      User de bons mots-clés.

En matière de référencement, utiliser les bons mots-clés est une nécessité. Vous aurez généralement à les placer dans la description du poste, mais également dans son contenu. Plus vous utiliserez de mots-clés, plus ce sera facile pour les moteurs de recherche de vous repérer et vous mettre en tête de liste des résultats. Ainsi, vous aurez optimisé la visibilité de votre offre d’emploi en un rien de temps.

Aussi, afin de toucher un maximum d’internautes, nous vous suggérons également de prêter attention aux requêtes de longue traîne. La longue traîne c’est en quelque sorte une requête beaucoup plus enrichie que les requêtes basiques. En guise d’illustration, au lieu d’uniquement taper « assistant communication », les candidats taperont « assistant communication spécialisée en Community Manager ».

En tout cas, pour apporter de la visibilité à votre offre, chez Talentissim, nous vous suggérons fortement d’essayer de toucher ces deux types de requêtes. Pour ce faire, en plus de faire attention aux mots-clés, vous devrez également user des champs lexicaux pouvant se rapporter au poste et aux missions de celui-ci. De cette manière, lorsqu’un de ces termes sera employé par un candidat, votre offre d’emploi aura plus de chance de ressortir.

3.      Indiquer explicitement l’adresse du poste

Généralement, lorsqu’on structure une offre d’emploi, il sera nécessaire d’indiquer l’adresse du poste à pourvoir. Cependant, afin d’optimiser la visibilité de votre offre au niveau local, nous vous suggérons également de l’indiquer dans le descriptif du poste. En effet, rien qu’avec cette simple stratégie, vous pourriez obtenir un bien meilleur référencement auprès du lieu que vous avez indiqué.

En ayant le nom du quartier, de la rue ou même de la ville en description, votre offre d’emploi sera beaucoup plus pertinente aux yeux des moteurs de recherche. Surtout si les candidats effectuent une recherche contenant la localisation du poste.

4.      Soigner l’esthétique et la présentation de l’offre d’emploi

Sur internet, si vous publiez un bloc de texte non aéré, sachez que peu de lecteurs, voire aucun lecteur ne le lira. Dans un article par exemple, seulement le quart du texte est lu par les internautes. Donc, pour mettre toutes les chances de votre côté d’être lu, il faudra faire attention à la mise en forme et aux caractères utilisés dans votre offre d’emploi.

Sans oublier que les blocs de textes ne sont pas non plus appréciés par les moteurs de recherche. Il est donc dans votre avantage d’aérer au maximum votre texte pour apporter de la visibilité à votre offre d’emploi.

5.      Diffuser l’offre d’emploi sur les réseaux sociaux.

Finalement, afin d’apporter plus de visibilité à votre annonce, nous vous suggérons de les partager sur les réseaux sociaux. Plus votre offre d’emploi sera consultée, plus son référencement sera meilleur. Cela s’explique par le fait que les métamoteurs valorisent également les contenus en fonction de leur popularité. Ainsi, en publiant vos offres sur des plateformes populaires comme Facebook, LinkedIn ou Twitter, vous serez sûr d’augmenter le taux d’engagement des candidats.

Sachez toutefois que pour la diffusion de vos offres d’emplois, nous pouvons parfaitement nous en charger. En effet, l’espace recruteur de Talentissim se fera une joie de diffuser vos offres d’emplois afin que vous puissiez obtenir le maximum de candidats. Donc, n’hésitez surtout pas à nous contacter.

Conclusion

Pour apporter plus de visibilité à votre offre d’emploi, il vous suffit donc d’améliorer le référencement de celle-ci. Pour y arriver, il vous suffit de :

• Choisir un titre simple et clair
• Utiliser les bons mots-clés
• Insister sur la localisation du poste
• Soigner l’apparence de votre offre
• Diffuser l’offre sur les réseaux

Bien évidemment, chez Talentissim, nous restons à votre disposition si vous souhaitez plus de conseils. Vous n’aurez qu’à nous contacter et notre équipe d’expert veillera à bien s’occuper de vous.