Pour un recruteur, prendre connaissance des meilleures stratégies de recrutement en entreprise est nécessaire. C’est en effet de cette manière qu’il pourra choisir lequel convient le mieux pour tel poste et pour telle entreprise. 

Afin de vous aider à mieux recruter, Talentissim vous propose donc d’en apprendre plus sur les meilleures pratiques de recrutement actuelles. 

L’inbound recruiting pour attirer les talents 

Depuis plusieurs années maintenant, l’inbound recruiting est sur le podium des meilleures stratégies de recrutement en entreprise. Cette méthode permet en effet aux entreprises d’attirer les meilleurs talents et de leur donner envie d’intégrer leur rang. Surtout que de nos jours, les véritables talents sont de moins en moins facile à dénicher avec les méthodes traditionnelles de recrutement. 

Conscients de leur valeur sur le marché du travail, il en faut beaucoup pour intéresser les meilleurs candidats. On parle actuellement d’une guerre des talents entre employeurs. Pour contrer ce phénomène, l’inbound recruiting a vu le jour. Une technique de recrutement qui se base sur le marketing pour recruter, avec comme première étape attirer les potentiels candidats à travers une marque employeur positive, intéressante et durable. 

Le recrutement sur les réseaux sociaux 

Tout bon recruteur des temps modernes doit savoir que les réseaux sociaux sont des outils de taille pour recruter les meilleurs candidats. Pour dénicher les talents, c’est certainement l’un des meilleurs canaux de recherche. Surtout lorsque l’on sait qu’il n’y a rien de plus facile que de recruter sur les réseaux sociaux. En effet, dans un premier temps, il vous suffit en effet de diffuser gratuitement vos annonces sur Facebook, LinkedIn ou sur Twitter. Ensuite, il suffit d’attendre que les candidatures affluent. 

Bien sûr, pour donner envie aux talents de postuler, il faut faire preuve d’un peu plus de malice. En commençant par améliorer l’e-réputation de votre entreprise sur les médias sociaux par exemple et en diffusant des annonces accrocheuses et intéressantes.  

Le recrutement moderne par la chasse de tête

Sinon, actuellement, pour dénicher les talents, il faut noter que l’on n’est jamais mieux servi que par soi-même. Pour recruter la perle rare, il faut savoir mettre les mains à la pâte en cherchant vous-même les candidats. 

Toutes les grandes entreprises préfèrent en effet faire appel aux chasseurs de tête pour recruter. D’abord parce que c’est beaucoup plus rapide que de passer par le processus de recrutement traditionnel. Ensuite parce que cette méthode de recrutement a déjà fait ses preuves dans le recrutement de plusieurs postes stratégiques. Sans oublier qu’actuellement, tout profite aux chasseurs de tête. Notamment l’existence de plusieurs plateformes numériques de recrutement et les réseaux sociaux professionnels. 

Le recrutement de talents dans les universités 

Si de nombreuses entreprises préfèrent recruter des candidats expérimentés, pour d’autres, avoir beaucoup d’expériences n’est pas une obligation. Pour recruter, les entreprises les plus malignes n’hésitent donc pas à recruter les jeunes sortants universitaires. Souvent très dynamiques, même des jeunes peuvent apporter d’énormes contributions au sein d’une entreprise. 

Avec cette méthode, il devient possible de recruter en exclusivité les meilleurs talents d’une génération. Pour s’en assurer, une entreprise peut par exemple mettre une place des partenariats avec les meilleures universités et écoles. Ou sinon, organiser des conférences pour se faire un peu plus connaître des étudiants. C’est d’ailleurs une stratégie de recrutement extrêmement appréciée par les grandes enseignes comme Google, Facebook ou Microsoft.  Puis, pour les PME, cette solution reste l’une des meilleures pour justement faire quelques économies.

Le recrutement par cooptation 

En outre, en entreprise, il est également fréquent de demander aux salariés de recommander des proches ou des connaissances pour recruter. C’est ce que l’on appelle le recrutement par cooptation ou par recommandation, une des meilleures stratégies de recrutement existante. Si cette stratégie de recrutement est si efficace, c’est parce que ce sont les salariés qui mettent leur crédibilité en jeu pour recommander une tierce personne. 

Bien sûr, si le candidat recommandé est incompétent, il n’y aura aucune conséquence directe auprès de celui qui l’a recommandé. Cependant, pour encourager leurs employés à proposer des personnes intéressantes, des récompenses peuvent être offerts.   

Faire appel à un cabinet de recrutement comme Talentissim 

Finalement, faire appel à un cabinet de recrutement constitue également une stratégie de recrutement intéressante. En effet, si une entreprise a du mal à recruter toute seule, une externalisation est une option à ne pas négliger. Surtout qu’un cabinet de recrutement dispose de toute l’expertise et de tous les outils nécessaires pour recruter les meilleurs éléments. Et ce, peu importe le poste à pourvoir. De leur côté, les entreprises n’auront juste qu’à fournir des informations primordiales sur le poste à pourvoir et sur les profils recherchés. 

De nos jours, il est extrêmement facile de trouver de bons cabinets de recrutement. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement généraliste, n’hésitez surtout pas à contacter Talentissim. Notre équipe d’experts en recrutement se fera une joie de vous accompagner tout le long de votre processus. Quelle que soit la nature de vos besoins en recrutement, cette équipe expérimentée et spécialiste vous sera certainement d’une grande aide.