Dans un processus de recrutement, ce ne sont pas uniquement les candidats qui doivent paraître attractifs, mais également les entreprises. En effet, si vous voulez que plusieurs candidats postulent à poste à pourvoir au sein de votre entreprise, vous devrez faire attention à votre offre d’emploi. C’est sa conception qui déterminera si vous réussirez à attirer les meilleurs talents.

En d’autres termes, si vous voulez avoir la crème de la crème au sein de votre entreprise, vous ne devez pas niaiser sur votre offre d’emploi. Il faut que vous fassiez preuve d’une grande minutie. Afin de vous aider, nous avons donc regroupé tous les éléments qui doivent être présents dans une offre d’emploi.

La présence d’un intitulé précis et clair

Afin de correctement rédiger une offre d’emploi, vous devez avant tout faire en sorte de rédiger l’intitulé adéquat. En effet, ce sera la première information que les candidats iront lire lorsqu’ils regarderont l’offre d’emploi étant donné que c’est le titre de l’annonce.

Afin d’attirer le maximum de candidature et de nombreux talents, il faut donc que le titre soit accrocheur. Pour ce faire, rien de plus simple, d’abord, il faut avant tout faire en sorte que le titre soit compréhensible. En d’autres termes, vous devrez veiller à être le plus clair possible, et ce, pour tout le monde. Il faut toutefois rester précis dans votre recherche. Là, nous vous conseillons de faire appel à des adjectifs tels que junior, sénior, professionnel, expérimenté, etc., ainsi qu’à des termes de positions hiérarchique comme responsable, directeur ou assistant, et même stagiaire.

Si le poste en question se spécialise dans un domaine précis comme la technologie par exemple, veillez à bien le mentionner dans l’intitulé. De cette manière, le maximum d’informations pourra facilement être soutiré du titre.

Autre chose importante : n’oubliez surtout pas de déposer la mention « H/F » sur votre offre d’emploi.

La description de votre entreprise

Une autre information essentielle qui doit se trouver dans votre offre d’emploi : une description de votre entreprise. Si vous voulez donner envie à des candidats de postuler, vous devrez présenter votre entreprise sous son meilleur jour afin de la valoriser au maximum.

Pour ce faire, vous pourrez user de nombreux stratagème. Par exemple, vous pouvez mettre en exergue la notoriété de l’entreprise, sa taille, l’ambiance qui s’y ressent, le secteur en hausse, sa performance, etc. En tout cas, l’idée est simple : après avoir lu ce passage, votre candidat doit avoir envie de travailler chez vous.

Sinon, pour apporter plus d’esthétique à votre offre d’emploi, vous pouvez également ajouter quelques photos des locaux de votre entreprise dedans.

Les missions à accomplir par les candidats

Dans une offre d’emploi, vous devez également faire en sorte que les candidats comprennent parfaitement dans quoi ils s’engagent. En d’autres termes, quelles sont les missions du poste auquel ils vont postuler. Ils pourront ainsi en apprendre un peu plus sur la fonction qui les attend. Chose qui pourrait réveiller un certain intérêt de leur part.

De la même manière, en découvrant le maximum d’informations sur le poste, ils pourront se rendre compte s’il s’agit d’un poste qui les intéresse vraiment. Et ce, tout en analysant s’ils sont capables d’assurer la fonction ou non.

Le profil que vous recherchez pour le poste

Pour parfaire la rédaction de votre offre d’emploi, vous devrez également apporter le maximum de détail sur le profil que vous recherchez pour le poste. En d’autres termes, vous devrez préciser ce que vous recherchez chez les candidats, leurs années d’expérience, leur domaine d’expertise, les formations et niveaux d’études, etc.

Sinon, vous pouvez également dresser une liste de qualité que vous aimeriez que le candidat parfait puisse posséder.

Plus vous apporterez de détail, mieux ça sera. Il est en effet essentiel que les candidats en sachent le maximum. Ainsi, vous augmenterez vos chances de tomber sur le profil parfait, mais vous permettrez également à d’autres candidats de passer leur chemin. Chose qui vous fera gagner du temps, à vous et aux candidats.

Notez cependant que certaines mentions sont discriminatoires lorsqu’elles sont présentes dans une offre d’emploi. Vous ne pourrez donc apporter aucun critère en relation avec eux. Notamment le sexe, les origines, la situation familiale, la grossesse, la race, les opinions religieuses et politiques, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, l’apparence physique, et bien d’autres encore.

Quelques informations utiles sur le poste

Finalement, lorsque vous rédigerez une fiche de poste, veillez à introduire quelques informations qui pourraient être utiles. Par exemple, il y a le lieu de travail avec le nom du département, la ville, l’arrondissement et même l’arrêt de métro qui se trouve le plus proche des locaux de l’entreprise. Pensez également à noter le type de contrat dans l’offre d’emploi : CDI, CDD, un contrat en freelance ou d’apprentissage ?

Pour augmenter vos chances d’avoir de nombreux retours, il serait également dans votre avantage d’indiquer une rémunération. Bien évidemment, cette mention n’est pas obligatoire, mais nous vous la recommandons vivement. L’idéal serait de partir sur une fourchette et non de fixer une somme exacte.

Enfin, n’oubliez surtout pas d’indiquer les contacts pour procéder à la candidature. D’abord, par quel moyen ? Via dépôt de dossier ? Dans ce cas, précisez bien l’adresse, ainsi que la personne que l’on doit contacter. Via email ? Veillez à bien mentionner l’email direct du chargé de recrutement et non de l’entreprise en elle-même.

Conclusion sur les éléments à mettre dans une offre d’emploi

Bref, en recrutement, si l’on veut faire en sorte d’attirer les meilleurs candidats, il faut rédiger une offre d’emploi correcte, claire et détaillée.

Dans un premier temps donc, vous devrez faire en sorte de donner un titre précis et clair à l’offre d’emploi. Ensuite, faites en sorte de mettre en valeur l’entreprise en proposant un maximum d’informations sur celle-ci. Enfin, détaillez au maximum les missions qu’incombent le poste et le profil que vous recherchez. 

Plus vous donnerez le maximum d’information, plus vous aurez les chances de trouver le talent qu’il vous faut absolument. Cela vous évitera également de perdre du temps avec des dossiers qui ne concordent pas du tout avec ce que vous recherchez.