Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement est bien moins complexe qu’on ne le pense. Pas mal d’entreprises et de candidats redoutent encore l’idée de faire appel à eux, justement à cause de cette peur de la complexité. Pourtant, que ce soit pour l’un ou pour l’autre, les services d’un cabinet de recrutement peuvent être extrêmement bénéfiques. 

Pour faire simple, lorsqu’une entreprise cherche à recruter un nouveau candidat, un cabinet de recrutement peut parfaitement s’en charger. Chose qui va permettre à l’entreprise de disposer de plusieurs avantages que nous verrons un peu plus tard. De leur côté, les candidats à la recherche de travail peuvent se faire aider des cabinets de recrutement pour se faire vite repérer par les entreprises. C’est donnant-donnant. 

Bien sûr, même si le fonctionnement d’un cabinet de recrutement est relativement simple, quelques lignes ne suffisent pas pour tout expliquer. Voilà pourquoi, chez Talentissim, nous avons eu l’idée de monter ce dossier spécial qui pourra certainement aider les entreprises et les candidats. 

D’abord, pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? 

Bien avant de voir ensemble son fonctionnement, il est intéressant de connaître les raisons pour lesquelles il faut faire appel à un cabinet de recrutement. 

Toujours dans l’optique de rester le plus simple possible, faire appel à un cabinet de recrutement permet à une entreprise de trouver la perle rare. Soit, le candidat parfait, minutieusement sélectionné et choisi par le cabinet de recrutement. Ici, la responsabilité du cabinet est donc en jeu puisque cette mission d’une grande importance est à sa charge. Il est donc tout à fait normal que le cabinet mette tout en œuvre pour embaucher des talents, dans les plus brefs délais pour en faire profiter les entreprises. 

En effet, la plupart du temps, lorsque les entreprises font appel à des cabinets de recrutement, ils s’attendent à un service de qualité, d’efficacité et de rapidité. Chose parfaitement logique sinon ils n’externaliseraient pas leur recrutement. 

Par contre, la mission des cabinets de recrutement ne s’arrête pas à l’embauche du nouveau candidat. Bien sûr, sa mission principale est d’accompagner l’entreprise durant toutes les démarches du processus de recrutement. Néanmoins, un suivi devra également être effectué par rapport au candidat embauché.  

Comment fonctionnent les cabinets de recrutement ? 

Dans un premier temps, afin de garantir l’efficacité du cabinet de recrutement, l’entreprise devra lui fournir toutes les informations et précisions nécessaires. Notamment par rapport au profil à recruter : formations requises, études, niveaux, compétences, expériences, etc. 

En plus de constituer des chasseurs de têtes extrêmement efficaces, les cabinets de recrutement peuvent également être d’une grande utilité pour le recrutement de certains postes spécifiques. Dans ce sens, les cabinets de recrutement peuvent donc également intervenir dès la mise en place du profil du candidat à recruter.  

En tout cas, vous l’aurez compris, un cabinet de recrutement se charge de mener à bien ou d’assister le processus de recrutement entier d’une entreprise. Chose qui explique pourquoi pour découvrir son mode de fonctionnement, nous devons voir ensemble les différentes étapes de recrutement. 

La première étape : la préparation au recrutement 

Une fois que le cabinet de recrutement dispose de toutes les informations sur le profil à recruter, celui-ci peut commencer à chercher des candidats. La plupart du temps, pour y parvenir, le candidat commence par des annonces sur des sites et plateformes dédiées afin de recevoir un maximum de candidatures. Sinon, il faut noter que la plupart des cabinets de recrutement comme Talentissim dispose d’une base de données parfaitement bien alimentées en CV intéressants. 

Et même si le cabinet de recrutement ne dispose pas de cette base de données, il faut noter l’existence de plusieurs banques de CV en ligne actuellement ou jobboards. Ils ont donc l’embarras du choix pour trouver des profils intéressants pour le poste. 

La seconde étape : l’identification, la sélection et le recrutement des meilleurs candidats 

Lorsque le cabinet considérera avoir obtenu assez de candidatures, les divers experts du cabinet se chargeront de toutes les passer en revue. Et ce, dans le but d’identifier les meilleurs profils selon les critères du client. Cette sélection étant extrêmement importante, les experts du cabinet de recrutement devront prendre du temps pour identifier quels profils passeront les prochaines étapes. 

Suivant la logique, après cette première sélection, les candidats les plus intéressants seront ensuite soumis à un entretien d’embauche. Au cours de cet entretien, des questions seront posées aux candidats afin de les cerner et de mettre en exergue les meilleurs. Ou du moins, ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. 

La dernière étape : la transcription des évènements à l’entreprise 

Avant l’émission de toute décision finale, le cabinet de recrutement, après les différentes étapes de sélection ci-dessus, devra relater tous les évènements à l’entreprise. Il s’agit d’une sorte de compte rendu qui permettra à l’entreprise d’avoir une vue d’ensemble des profils des candidats. Le cabinet de recrutement veillera également à mettre en exergue les candidatures les plus pertinentes selon ses experts. 

Pour faire son choix final, l’entreprise demandera certainement à revoir les candidats les plus intéressants. Mais grâce à l’appui du cabinet de recrutement, la sélection de la perle rare sera beaucoup plus rapide et certainement plus efficace. Voilà pourquoi les entreprises ont tout à y gagner en faisant appel à un cabinet de recrutement. 

Conclusion sur le fonctionnement des cabinets de recrutement 

En somme, un cabinet de recrutement se charge d’identifier et de sélectionner les meilleurs candidats pour un poste donné. Et ce, dans le but d’aider une entreprise à embaucher des talents beaucoup plus rapidement et beaucoup plus efficacement.