Parfois, il est nécessaire de faire appel à un cabinet de recrutement quand on est une entreprise. En effet, recruter le meilleur candidat pour un poste n’est pas aussi facile qu’on ne le pense. De plus, dans certains cas, ça peut prendre du temps et donc faire perdre de l’argent. Dans ce sens, il est dans l’intérêt de toutes les entreprises de considérer l’idée d’externaliser leur processus de recrutement. 

Quand faut-il faire appel à un cabinet de recrutement quand on est une entreprise ? Talentissim vous répond tout de suite à travers ce dossier complet. 

Pour disposer d’une bonne connaissance du marché de l’emploi

Souvent, lorsque l’on recrute en entreprise, on a tendance à chercher un profil inexistant. Par exemple, réussir à trouver un ingénieur avec plus de 10 ans d’expérience et acceptant une rémunération annuelle de 30K est presque impossible. 

Opter pour les services d’un cabinet de recrutement, c’est bénéficier de son expertise et de sa connaissance du marché de l’emploi. En vous faisant accompagner, il se peut que certains de vos critères soient amenés à changer.  Voire même, que l’on cherche à ce que vous recrutiez un profil que vous n’imaginiez même pas. Et ce, pour le bien de votre entreprise et pour assurer les missions du poste vacant. 

Pour recruter beaucoup plus rapidement 

Il faut savoir que recruter à l’interne peut prendre du temps, surtout si vous ne disposez d’aucune expertise. Les différentes étapes d’un processus de recrutement sont en effet extrêmement chronophages. De la mise en place du profil du candidat recherché à l’organisation des entretiens, tout risque de prendre des mois. Or, comme nous le savons tous, parfois il est nécessaire de recruter le plus rapidement possible. 

En externalisant vos recrutements, vous pouvez bénéficier d’un important gain de temps. Et ce, tout le long du processus de recrutement, de la phase d’identification à celle de sélection. Sans oublier que grâce aux experts, vous aurez beaucoup plus de chance de recruter la perle rare (avant qu’elle ne se fasse embauchée autre part). 

Pour disposer des outils d’expert des cabinets de recrutement 

En outre, il faut faire appel à un cabinet de recrutement lorsque vous voulez disposer des outils d’expert pour recruter. Il se peut que votre entreprise vienne juste d’être créée. C’est donc tout à fait normal si vous ne disposez pas de tout ce dont vous avez besoin pour recruter efficacement. Dans ce cas, la meilleure solution qui s’offre à vous pour recruter est d’engager les experts de cabinets

Par exemple, grâce à la digitalisation, il est possible pour les candidats d’uploader leur CV en ligne sur des jobboards. Accéder à ce genre de plateformes spécifiques n’est pas à la portée de toutes les entreprises. A contrario, les cabinets de recrutement peuvent facilement en disposer. D’ailleurs, certains cabinets disposent même de leur propre base de données de CV. 

Cette base de données de CV est le plus souvent constituée de profils de grande qualité. Pour vos recrutements, si vous voulez bénéficier de la crème de la crème, les cabinets de recrutement restent votre meilleure option. Grâce à leur réseau de profils extrêmement développés, ils sauront certainement vous aider à recruter le meilleur talent. 

Pour rester confidentiel 

S’il faut faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également pour pouvoir recruter en toute confidentialité. En effet, certaines entreprises ont besoin d’anonymat pour lancer des recrutements pour des postes spécifiques. Notamment pour un poste stratégique récemment créé. Puisque dans une telle situation, il faut éviter de communiquer à l’externe afin de passer inaperçu vis-à-vis de la concurrence. 

En optant pour les services des cabinets de recrutement, vous vous assurez donc de la confidentialité de votre processus. Un objectif qui ne sera pas évident à atteindre si vous décidez de recruter par vos propres moyens. Alors que si vous décidez de faire confiance aux experts, ceux-ci pourront procéder au recrutement sans que vous soyez associé au processus. L’anonymat sera donc parfaitement respecté, que ce soit pour l’identification des profils, la présélection et même les entretiens (qui se feront hors de votre structure). 

Pour se faire accompagner lors de la période d’intégration 

Souvent négligée en entreprise, beaucoup ne se rendent pas compte de l’importance de la période d’intégration pour la réussite du recrutement. S’assurer qu’un candidat s’intègre bien c’est préparer son poste de travail, c’est l’aider à s’intégrer dans l’équipe et à assurer son poste. Toutes des tâches plus ou moins chronophages et pourtant d’une grande importance que les entreprises négligent. 

S’il faut faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également pour assurer cette mission d’intégration. Pour qu’un candidat puisse s’intégrer facilement au sein d’une entreprise, il faut qu’il y ait une personne entièrement allouée à son intégration. Chose que certaines sociétés ne peuvent pas se permettre par manque de temps. 

Grâce aux cabinets de recrutement, le candidat sélectionné peut bénéficier d’un accompagnement jusqu’à la fin de sa période d’essai. Le but étant que la collaboration entre le nouvel employé et l’entreprise soit pérenne.  Ce nouveau salarié sera beaucoup plus à l’aise pour faire part de ses doutes et de ses problèmes à l’expert avec qui il a été en contact depuis le début.