En entreprise, connaître quelques exemples de tests de personnalité professionnels peut toujours se révéler utile. Il est en effet impossible de réussir à cerner à 100 % la personnalité d’un candidat à travers sa lettre de motivation et un simple interview. Voilà pourquoi, il est parfois nécessaire de faire passer des tests de personnalité professionnels. 

À travers ce dossier, chez Talentissim, nous vous proposons donc de découvrir quelques types de tests de personnalité professionnels. 

Mais d’abord, un test de personnalité professionnel, c’est quoi ? 

Également connu sous le nom de bilan de personnalité, le test de personnalité se présente sous la forme d’un questionnaire avec une série de questions. En général, on utilise ce genre de test pour identifier le comportement d’une personne. Ici, en l’occurrence, le comportement d’un employé, sa motivation et sa capacité à réagir à certaines situations. En d’autres termes, un test de personnalité se rapporte à la personnalité et non aux connaissances et aptitudes d’un collaborateur. Car il existe un lien de corrélation entre la personnalité d’une personne, son environnement et sa productivité. 

Pourquoi faire un test de personnalité ? 

Le principal objectif d’un test de personnalité est de mieux connaître un collaborateur. Souvent, la réalisation d’un test de personnalité peut se faire dans le cadre d’un recrutement, d’une réorientation, d’une formation, d’un entretien professionnel, etc. Grâce à un test de personnalité, la compréhension des points forts et des points faibles devient beaucoup plus facile. C’est d’ailleurs pour cette raison que l’on fait passer des tests de personnalités aux personnes en cours de reconversion professionnelle, afin de trouver le domaine de prédilection de la personne qui passe les tests de personnalités. 

Néanmoins, en général, un recruteur fait passer des tests de personnalités pour mieux comprendre les types de personnalités rencontrées afin de mieux les appréhender et d’adopter un bon comportement en leur présence. Sinon, faire passer des tests de personnalité peut également permettre à une entreprise d’exploiter au maximum les points forts de ses employés. 

Dans tous les cas, comme vous pouvez le voir, les raisons pour lesquelles faire passer des tests de personnalités sont nombreuses. Nous vous proposons donc maintenant de découvrir les 5 tests de personnalité professionnels les plus en vogue. 

Le test de personnalité MBTI 

Appliqué au monde professionnel, le test de personnalité MBTI se compose généralement d’un questionnaire de 92 questions et d’un entretien. Si beaucoup se limitent aux questions, il faut savoir que l’entretien one-to-one est également important. Il existe de nombreuses manières de faire passer le test de personnalité MBTI, cependant, la plupart du temps, on passe par des images, des stimuli ou certaines situations. Selon les réactions d’une personne, l’expert qui fait passer des tests est capable d’en connaître un maximum sur sa personnalité. Le test de personnalité MBTI permet d’en savoir un peu plus sur : 

• Orientation de l’Énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
• Recueil d’information : Pensée (T) ou Intuition (N)
• Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F) 
• Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P)

Actuellement, il existe 16 types de personnalités établis par MBTI. Selon les réponses obtenues, on obtient le type MBTI de la personne et les diverses caractéristiques propres à ce type. 

Le test de personnalité OCEAN 

Nous avons ensuite le test de personnalité OCEAN ou Big Five. Ce test de personnalité permet d’identifier 5 grands traits de personnalité que tout le monde possède. Avec l’aide de ce test, il est possible d’obtenir des résultats personnels dans ces 5 domaines de personnalité suivants : 

• Originalité
• Contrôle
• Extraversion
• Agréabilité
• Nervosité 

L’idée ici est donc de mettre la personne dans une de ces 5 cases pour en découvrir un peu plus sur sa personnalité selon les résultats. Ce qui est intéressant dans ce test c’est qu’il ne prend pas beaucoup de temps. 

Le test de personnalité Process Com Model 

Aussi connu sous le nom de PCM, le test de personnalité Process Communication Model est très apprécié auprès des formateurs, employeurs et recruteurs. À l’origine, cet outil était utilisé pour étudier les interactions entre les personnes afin d’en tirer des mini-scénarios en fonction du comportement de chacun. Néanmoins, avec le temps, l’utilisation du test PCM a évolué vers d’autres objectifs : prédire et éviter les comportements développés sous stress. Les 6 types de personnalité prédis par cet outil sont :

• Rebelle 
• Persévérant 
• Empathique 
• Travaillomane
• Rêveur
• Promoteur

Le test de personnalité DISC 

Par définition, le DISC est un test d’évaluation psychologique. Dans ce sens, il permet donc de déterminer le type psychologique d’une personne. L’acronyme DISC est constitué de quatre traits de personnalité qui sont les bases du test : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. 

La logique de ce test de personnalité veut que l’énergie qu’une personne déploie dépende de son environnement et de la manière dont on le perçoit. Soit, en tant que contexte à subir ou en tant qu’opportunité. Généralement, ce test de personnalité est utilisé afin d’améliorer la productivité, la communication et le travail d’équipe. 

Le test Boussole 

Le test de personnalité Boussole est un des exemples de tests de personnalité professionnels à prioriser  pour trouver beaucoup plus facilement sa voie professionnelle. Beaucoup l’utilisent donc pour trouver son job idéal en fonction de sa personnalité, de ses compétences et aspirations. Néanmoins, il faut noter que ce test vise également à aider une personne à prendre conscience de ses talents. Tout ça explique pourquoi on conseille fortement le test Boussole aux personnes en cours de reconversion professionnelle.