Pour assurer l’obtention d’un emploi, il est important de préparer une liste de compétences professionnelles à présenter en entretien d’embauche. En effet, ce n’est pas rare qu’en entretien, un recruteur demande à ce que vous lui présentiez quelques compétences. 

Or, lorsque l’on s’attends pas à la recevoir, la question « quelles sont vos compétences professionnelles ? » peut être très déstabilisante. Sous la panique, vous risqueriez de dire la première chose qui vous vient en tête. Or, pour assurer l’obtention d’un poste, ce n’est pas conseillé. Donc, autant préparer un minimum quoi dire. 

Chez Talentissim, nous vous proposons donc de découvrir 17 compétences professionnelles à présenter en entretien d’embauche. Vous n’aurez ensuite qu’à piocher dans cette liste quelles compétences présenter. 

Mais d’abord, une compétence professionnelle, qu’est-ce que c’est ? 

Avant de lister les compétences professionnelles à présenter en entretien d’embauche, découvrons ensemble ce qu’est une compétence. Dites simplement, une compétence professionnelle est un savoir qui vous permet d’apporter de la valeur ajoutée. Il peut s’agir d’un savoir-faire ou d’un savoir-être. 

En guise d’illustration, nous avons le restaurateur qui ajoute de la valeur aux ingrédients pour créer des plats vendus plus chers. Ou sinon, l’informaticien qui utilise ses connaissances pour créer un nouveau logiciel. 

Comment savoir quelles compétences présenter en entretien d’embauche ?  

De cette définition, une chose est sûre, chacun possède ses propres compétences. Des compétences qui peuvent s’obtenir grâce à l’apprentissage ou l’expérience. Et dans certains cas, des compétences innées. 

Déterminer quelles sont ses compétences est loin d’être une mince affaire, cette tâche nécessite beaucoup de travail sur soi. Il faut prendre le temps de se demander ce que l’on sait faire, ce que l’on a appris à faire, etc. Voilà pourquoi, certaines personnes font faire ce que l’on appelle un bilan de compétences à des professionnels spécialisés. Ceux-ci se baseront sur les parcours professionnels, académiques et personnels pour mettre à la disposition de leurs clients une liste de compétences exploitables dans le monde professionnel.

Si vous voulez en apprendre plus sur vos compétences, deux choix s’offrent donc à vous. Faire votre bilan de compétence vous-même ou demander à un cabinet de recrutement ou à un professionnel de s’en charger, dans tous les cas, vous aurez en votre possession une liste de compétences professionnelles que vous devrez ensuite éplucher pour déterminer lesquelles présenter en entretien d’embauche. 

Pour déterminer quelles compétences professionnelles présenter, l’astuce à appliquer est extrêmement simple : vous devez prioriser les compétences qui font que votre profil soit idéal pour le poste à pourvoir. En général, il est conseillé de rester sur trois à cinq compétences. De cette manière, vous n’en direz pas trop, mais vous pourrez également argumentez toutes les compétences que vous aurez cité sans prendre trop de temps. 

D’ailleurs, pensez à bien argumenter pourquoi telles ou telles compétences font de vous le meilleur candidat qui soit pour le poste. N’oubliez pas qu’en entretien d’embauche, tout est une question de justification et d’argumentation. Si vous réussissez à prouver au recruteur que vous êtes le meilleur à choix à sa disposition pour le poste, vous serez certainement embauché. 

Les compétences à présenter en entretien d’embauche : 

À travers cette liste, nous vous proposons de découvrir 17 compétences qui plaisent particulièrement en entretien d’embauche : 

Les compétences techniques

Gestion financière, gestion administrative, gestion des stocks, gestion des exports, etc. 

Les compétences managériales

Capacité à gérer convenablement ses tâches, capable d’effectuer le suivi et la réalisation de projets, bonne capacité à gérer des budgets, des équipes, etc., leadership et traits caractéristiques d’un meneur. 

Les compétences relationnelles

Bonne capacité à échanger avec les clients, les partenaires et les fournisseurs, apte à gérer une équipe et à apporter de la synergie au sein de son équipe, capable de mener et diriger une équipe ainsi que de procéder à des formations. 

Les compétences en communication

 À l’aise avec la communication écrite (email, communiqué de presse, rapport, etc.) ; la communication orale (meneur de réunion, appel téléphonique, visioconférences) et la prise de parole en public. Initié aux méthodes de communication digitale (réseaux sociaux, newsletter, blog, boutique e-commerce, etc.).

Les compétences sociales et comportementales

Capable de gérer facilement des conflits, doté d’une nature chaleureuse et accueillante envers la clientèle, sait faire preuve d’empathie, de compréhension et d’écoute dans certaines situations, grande sociabilité et aisé avec la création de liens. 

Les compétences personnelles

Capable de facilement s’adapter, sait rester autonome, sait gérer le changement et toute situation stressante. 

Conclusion sur les compétences professionnelles à présenter en entretien d’embauche

En somme, les compétences professionnelles à présenter en entretien d’embauche sont infinies. De ce fait, il est important d’opérer un bon choix sur quelles compétences présenter pour décrocher le poste. 

En tout cas, pour vous faire embaucher ou pour trouver rapidement un emploi, n’hésitez pas à nous contacter. Chez Talentissim, nous veillerons à ce que vous trouviez et décrochiez le travail de vos rêves.