Comment relancer une candidature spontanée ?

Facebook-f


Twitter


Instagram


Linkedin

Après une dizaine de jours sans réponses, il est souvent nécessaire de relancer une candidature spontanée. Vous avez candidaté auprès de l’entreprise de vos rêves, mais vous n’avez toujours pas reçu de retour de leur part ? Peut-être est-il temps d’effectuer une relance. Après tout, personne ne sait, il se peut que votre candidature n’ait même pas été remarquée. Voilà pourquoi chez Talentissim, nous vous suggérons fortement d’effectuer une relance, votre intérêt pourrait éventuellement leur donner envie de vous donner une chance. 

Pourquoi faut-il relancer une candidature spontanée ? 

En général, le fait de relancer une candidature spontanée vous aide à vous démarquer aux yeux des recruteurs. Après tout, il s’agit de l’entreprise de vos rêves, en tant que tel, ils doivent certainement recevoir des dizaines de candidatures spontanées par mois. Dans ce cas, pour vous démarquer, au risque de paraître insistant, vous devez relancer votre candidature. 

De plus, il ne faut pas oublier qu’une relance effectuée au bon moment démontre votre motivation et votre proactivité vis-à-vis de l’entreprise. Donc, un point de plus pour votre candidature (en plus des compétences dont vous êtes dotés). 

Quand faut-il relancer une candidature spontanée ? 

Après l’envoi d’une candidature spontanée sans réponse, la question que se pose le plus les candidats est : « Quand est-ce que je dois relancer ma candidature ? ». Si on relance trop tôt, on pourrait paraître beaucoup trop insistant et malpoli. Au contraire, si la relance est effectuée beaucoup trop tard, les recruteurs pourraient penser que l’on n’est pas assez motivé. 

En tout cas, en général, il est recommandé d’attendre 7 à 10 jours avant de relancer une candidature spontanée. Après tout, les recruteurs doivent encore sonder votre candidature pour ensuite voir si un poste y correspond ou non. Surtout que le métier de recruteur ou de responsable RH n’est pas de tout repos. Il se peut que votre correspondant n’ait même pas eu le temps de regarder votre CV. Le mot d’ordre ici est donc : patience ! 

Par quel canal faut-il relancer une candidature spontanée ? 

La plupart du temps, les candidats ont le choix entre la relancer par téléphone ou par courriel. Bien sûr, il n’existe pas de canal de prédilection pour relancer une candidature spontanée, cependant, le fait de réussir à joindre directement un recruteur peut constituer un plus. 

Par contre, si vous décidez de relancer votre candidature par téléphone, assurez-vous d’être suffisamment à l’aise pour discuter avec votre recruteur. Soit, sans nervosité, sans bégaiement, avec des phrases construites et bien structurées, la bonne tonalité de voix et la bonne éloquence. Après tout, c’est comme si vous passiez un entretien d’embauche mais au téléphone. 

Si ce n’est pas le cas et que vous êtes meilleurs en rédaction de courriel, nous vous conseillons de vous tourner vers cette option. Il n’y a rien de mal à cela, à part les risques que votre email se noie dans une centaine d’emails non lus. 

Dans tous les cas, à travers ce dossier, Talentissim vous prodiguera des conseils pour effectuer votre relance par téléphone et par courriel. 

Comment relancer une candidature spontanée par courriel ? 

Avant toute chose, pour relancer une candidature spontanée par courriel, vous devez impérativement être concis, clair et direct. Donc, pas de blablas. Dîtes-vous que si vous envoyez un courriel beaucoup trop long, les recruteurs n’auront ni le temps ni la force de le lire. Dans ce sens, vous devez apprendre à aller droit à l’essentiel en utilisant des vocabulaires et des mots impactant. 

Dans votre courriel, commencez par vous présenter et résumer brièvement pourquoi vous envoyez un mail de relance. Assurez-vous ensuite que votre candidature spontanée a bien été reçue en précisant sa date d’envoi. De cette manière, votre interlocuteur pourra facilement retrouver votre dossier de candidature. Enchaînez ensuite avec les raisons qui ont motivé votre relance de candidature. Enfin, clôturez votre courriel en exprimant votre immense intérêt pour l’entreprise. 

Une fois votre courriel rédigé, envoyez-le en attachant en pièce jointe votre CV et votre lettre de présentation. Vous inciterez ainsi votre correspondant à lire (ou à relire) votre dossier. 

Comment relancer une candidature spontanée par téléphone ? 

La relance d’une candidature spontanée par téléphone est beaucoup plus complexe qu’une relance par courriel. Bien sûr, les principes restent à peu près les mêmes, mais cette fois, il est nécessaire de parler de vive voix avec les recruteurs ou responsables. Et ça, ce n’est pas évident, surtout lorsque l’on sait que le stress peut facilement monter. Cependant, si vous êtes une personne extravertie et charismatique, ce canal de relance peut vous avantager. Pensez toutefois à préparer en amont votre appel téléphonique : qu’allez-vous dire, comment allez-vous le dire et dans quel ordre allez-vous le dire. Si besoin, notez tout dans un petit papier afin de suivre votre plan de relance à la lettre. 

Au cours de votre appel, la première chose à faire est de vous présenter et d’exprimer le but de l’appel. Encore une fois, vous devez savoir choisir vos mots et rester concis. N’oubliez pas non plus d’exprimer votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste que vous convoitez. Pour finir, dîtes à votre interlocuteur à quel point vous seriez ravi d’échanger avec lui au cours d’un entretien. 

Conclusion sur comment relancer une candidature spontanée 

En somme, pour une relance de candidature spontanée réussie, vous devez avant tout définir le meilleur moment pour l’effectuer. Ensuite, vous devez choisir le canal à utiliser pour effectuer la relance. Vous aurez le choix entre le courriel ou l’appel téléphonique, deux canaux efficaces si vous savez comment les exploiter. 

Talentissim votre cabinet de recrutement et de coaching professionnel : spécialisé sur l’emploi et le coaching en enteprise depuis plus de 20 ans, nous proposons régulièrement des offres d’emploi dans toute la France. Venez découvrir nos offres d’emploi ici