Comment connaitre les vraies motivations d’un candidat en entretien

Le recrutement est un processus crucial pour toute entreprise et l’entretien d’embauche est une étape clé pour découvrir les motivations d’un candidat.

Mais comment pouvez-vous être sûr que les réponses d’un candidat sont sincères et authentiques ?

Dans cet article, nous allons vous présenter cinq techniques pour vous aider à découvrir les véritables motivations d’un candidat lors de l’entretien d’embauche.

Technique 1 : Observer la communication non-verbale

Lors d’un entretien, la communication non-verbale peut en dire beaucoup sur les motivations du candidat.

Observez attentivement son langage corporel, son ton de voix et sa gestuelle. Si le candidat semble mal à l’aise ou peu sûr de lui, cela peut indiquer qu’il n’est pas complètement motivé pour le poste. Vous pourrez également identifier les signes encourageants lors de cet entretien. 

À l’inverse, s’il semble confiant, dynamique et enthousiaste, cela peut témoigner d’une réelle motivation pour le poste.

Technique 2 : Poser les bonnes questions 

 Pour connaître les vraies motivations d’un candidat, il est important de poser des questions ouvertes et spécifiques.
Évitez les questions génériques du type “Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?” et privilégiez les questions qui vont pousser le candidat à s’exprimer sur ses intérêts, ses passions, ses valeurs et ses projets professionnels.

Par exemple, demandez-lui de décrire un projet qui l’a particulièrement enthousiasmé, ou de parler d’une situation professionnelle qu’il a réussi à gérer avec succès. Cela vous permettra de mieux cerner ses motivations et sa personnalité.

Technique 3 : Vérifier les références et l’historique professionnel

Avant de recruter un candidat, n’hésitez pas à vérifier ses références et son historique professionnel.

Contactez ses anciens employeurs pour savoir comment il s’est comporté dans ses précédents postes et s’il était réellement motivé pour les accomplir.

Consultez également ses profils sur les réseaux sociaux professionnels pour en apprendre davantage sur ses réalisations et ses intérêts professionnels.

Technique 4 : Utiliser des tests de personnalité et d’aptitudes

Les tests de personnalité et d’aptitudes peuvent être un outil utile pour connaître les vraies motivations d’un candidat. Ces tests permettent d’évaluer les traits de personnalité du candidat, ainsi que ses compétences et ses aptitudes. Ils peuvent vous aider à mieux cerner ses motivations et sa personnalité, et à savoir s’il est adapté pour le poste en question.

Nous proposons d’ailleurs de nombreux, testes, contactez nous sur la page de contact ou par téléphone pour en savoir plus ! 

Technique 5 : Utiliser la technique de l’entonnoir

Enfin, la technique de l’entonnoir consiste à poser des questions précises et de plus en plus ciblées pour mieux comprendre les motivations du candidat.

Commencez par des questions générales sur ses intérêts et ses projets professionnels, puis affinez progressivement vos questions pour savoir ce qui le motive vraiment dans le poste en question.

Cette technique permet de mieux comprendre les motivations du candidat et de s’assurer qu’il est réellement motivé pour le poste.

En utilisant ces 5 techniques, vous pourrez mieux cerner les vraies motivations d’un candidat en entretien et ainsi prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Allez plus loin avec 4 questions réponses : 

Q : Comment savoir si un candidat est sincère lorsqu’il expose ses motivations ?
R : Il est important de poser des questions ouvertes et d’écouter attentivement les réponses du candidat. Il est également utile de poser des questions spécifiques sur les réalisations passées du candidat et sur ce qui le motive à poursuivre sa carrière dans un domaine spécifique.

Q : Les candidats ne sont-ils pas susceptibles de mentir sur leurs motivations pour obtenir un emploi ?

R : Il est vrai que certains candidats peuvent mentir pour obtenir un emploi, mais il est également possible de détecter ces mensonges en posant des questions spécifiques et en vérifiant les références et les antécédents professionnels du candidat.

Q : Comment les recruteurs peuvent-ils utiliser les motivations d’un candidat pour améliorer l’intégration et la rétention des employés ?

R : En comprenant les motivations des employés, les recruteurs peuvent adapter les tâches et les responsabilités de l’employé pour qu’ils soient plus alignés sur leurs intérêts et leurs aspirations. Cela peut également aider à créer un environnement de travail positif et motivant pour l’employé.

Q : Est-il judicieux de se fier uniquement aux motivations d’un candidat pour prendre une décision d’embauche ?

R : Non, il est important de prendre en compte d’autres facteurs tels que les compétences, l’expérience et la personnalité du candidat. Les motivations peuvent fournir des informations précieuses, mais elles ne doivent pas être le seul critère de sélection pour une décision d’embauche.

Conclusion :

En somme, connaître les vraies motivations d’un candidat en entretien est un enjeu majeur pour tout recruteur.
En utilisant les techniques présentées dans cet article, vous serez en mesure de creuser davantage pour découvrir les motivations sous-jacentes d’un candidat, ce qui vous permettra de prendre une décision plus éclairée lors du processus de recrutement.
Toutefois, il est important de noter que ces techniques ne sont pas infaillibles et qu’il est toujours possible que certaines motivations restent cachées.
Néanmoins, en combinant ces techniques avec une écoute attentive et une observation minutieuse des comportements et des réactions du candidat, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.