Choisir un cabinet de recrutement quand on est employeur est parfois une nécessité lorsqu’un besoin de recrutement urgent pointe le bout de son nez.Vous aimeriez que votre processus de recrutement soit efficace et rapide ?  La meilleure option qui s’offre à vous est celle de faire appel à un cabinet de recrutement. 

Pour choisir un cabinet de recrutement, une infinité de possibilités s’offre à vous. Cependant, en somme, soit vous faîtes appel à de petits cabinets, soit vous optez pour de plus grandes. Et bien sûr, c’est loin d’être évident. 

Chez Talentissim, nous souhaitons donc vous partager quelques-unes des astuces qui marchent le mieux et des critères à prendre principalement en compte. 

Critère n° 1 : Le degré d’expertise du cabinet de recrutement

Pour choisir un cabinet de recrutement lorsque l’on est employeur, le tout premier critère sur lequel vous pouvez vous basez est celui de son degré d’expertise. En effet, comme on le disait un peu plus tôt, ce ne sont pas les cabinets de recrutement qui manquent. Il en existe de toutes les tailles et de tous les domaines d’expertise. Chaque cabinet possède son propre domaine de prédilection. Voilà pourquoi, selon vos besoins en recrutement, ce critère de sélection est extrêmement important. 

Car, si vous voulez des résultats satisfaisants en recrutant dans le domaine de l’IT, vous ne vous dirigerez certainement pas vers un cabinet qui se spécialise dans la logistique par exemple. 

Critère n° 2 : La réputation du cabinet 

En outre, pour choisir votre cabinet de recrutement, sachez qu’il est également important de considérer la réputation de celle-ci. En effet, la réputation peut en dire long sur la capacité d’un cabinet de recrutement à assurer les missions qu’on lui confie. De ce fait, si vous ne connaissez aucun cabinet de bonne réputation, il est conseillé d’aller faire un petit tour sur internet pour vous faire vous-même une idée des meilleures. 

Ce qui est intéressant aujourd’hui, c’est qu’il est très facile de découvrir des choses sur une entité en fouillant un peu sur le Web. Rien qu’effectuer cette simple vérification pourra vous permettre d’éviter toute perte de temps avec un cabinet de recrutement incompétent. Si vous ne savez pas où chercher, il vous suffit de taper sur Google le nom de l’entité avec « avis » ensuite. Ainsi, vous pourrez certainement trouver une infinité d’avis, surtout s’il s’agit d’un très bon cabinet de recrutement ou au contraire, d’un très mauvais. 

Notez cependant que parmi les cabinets de recrutement de sa région, le nôtre, Talentissim est classé parmi les meilleurs. Nous faisons constamment attention à vous prodiguer des services de qualité à l’ensemble de notre clientèle. Donc, si vous êtes une entreprise à la recherche d’un cabinet de recrutement, n’hésitez surtout pas à nous contacter.

Critère n° 3 : La taille du cabinet de recrutement

Aussi, lorsque vous devrez choisir un cabinet de recrutement, la taille peut parfois être d’une grande importance. Beaucoup hésitent entre prendre une grosse structure, une moyenne et une plus petite. 

Pour certains, opter pour un grand cabinet est beaucoup plus prudent. Cependant, pour d’autres, choisir de travailler avec un cabinet de plus petite taille permet de bénéficier des services réguliers d’un seul consultant. Ce qui empêche donc d’avoir à constamment changer de consultants et permet de travailler avec quelqu’un qui « connaît » réellement l’entreprise. 

Critère n° 4 : Les méthodes de travail du cabinet de recrutement 

En plus de tout ça, pensez également à en savoir un peu plus sur les méthodes de travail du cabinet de recrutement pour en choisir un. En effet, ce critère est essentiel pour assurer une bonne cohésion entre votre entreprise et votre cabinet. Chose primordiale pour l’obtention d’un processus de recrutement efficace et rapide. 

Les cabinets de recrutement n’ont pas tous les mêmes méthodes de travail. Voilà pourquoi il est dans votre intérêt de chercher à en savoir plus sur votre sélection de cabinets de recrutement. Par exemple, si pour vous, une rencontre physique avec les candidats est obligatoire pour assurer le processus de recrutement, pour certains cabinets de recrutement, ce n’est pas le cas. 

Pour vous assurer d’avoir le contrôle sur tout, un petit check-up avec le cabinet de recrutement est donc d’une grande importance. 

Critère n° 5 : La connaissance du cabinet de votre entreprise 

Sinon, pour donner vie à un processus de recrutement efficace, il est important de noter que la connaissance du cabinet de votre entreprise importe beaucoup.  Donc, pour choisir un cabinet quand on est employeur, il est dans votre intérêt de prendre ce critère en compte. 

Dans un certain sens, il est ainsi dans votre intérêt de travailler avec un cabinet avec qui vous aviez déjà collaboré auparavant. Car, plus le cabinet de recrutement en sait sur vous, plus ce sera facile pour lui de construire un bon processus. Dans le cas contraire, si vous n’avez jamais collaboré avec un cabinet de recrutement, essayez de vois quels sont les cabinets qui ont le plus d’intérêt pour vous. En d’autres termes, ceux qui cherchent à vous connaître, qui vous posent des questions, etc. De cette manière, réussir à distinguer qui sont les cabinets qui prennent leurs missions à cœur et qui ne le font pas. 

Conclusion

Comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses astuces pour choisir le meilleur cabinet de recrutement qui soit. D’ailleurs, il y en a bien plus. Cependant, votre rôle est de juger lequel correspond le mieux à vos besoins. 

En tout cas, sachez que Talentissim est un cabinet de recrutement qui fait partie des meilleurs. N’hésitez donc surtout pas à nous contacter pour en savoir un peu plus sur les services que nous proposons. Mais aussi, pour bénéficier de la qualité et de la minutie de nos services.