Peu importe à quel point un recruteur est expérimenté, choisir le bon candidat pour un recrutement reste une tâche ardue. Voilà pourquoi, aujourd’hui, votre expert en recrutement Talentissim, vous propose de découvrir quelques conseils à appliquer pour y parvenir beaucoup facilement. 

Élaborez le profil type du bon candidat

Bien avant de démarrer votre processus de recrutement, pour choisir le bon candidat, vous devez avant tout élaborer son profil-type. Dans un premier temps, la priorité est donc de définir les différentes qualifications requises pour le poste à pourvoir. Et ce, dans le but d’en savoir plus sur les compétences, qualités et autres caractéristiques du candidat parfait pour l’occuper. 

Le plus souvent, pour élaborer le profil type en question, les éléments clés suivant doivent être obtenues : 

• Les compétences professionnelles et les softs skills du candidat idéal 
• Les années d’expériences nécessaires pour occuper le poste et accomplir correctement toutes les missions qu’il incombe
• Le niveau d’éducation et de formation requis pour être apte à occuper le poste
• Les différentes valeurs et centres d’intérêts qui pourraient constituer un plus pour assurer les missions du poste

Analysez minutieusement les candidatures et les CV reçus 

Souvent, les recruteurs prennent à peine quelques minutes pour étudier un CV. Un rapide coup d’œil, une lecture diagonale et le tour est joué ! Bien sûr, il n’y a rien de mal à ça. Cependant, pour choisir le bon candidat, il est tout de même nécessaire d’analyser minutieusement les candidatures reçues.

Chez Talentissim, nous vous suggérons donc de passer autant de temps qu’il le faut pour analyser les CV. Accordez également de l’importance à la lecture de la lettre de motivation car certains candidats réussissent à se démarquer dès cette première étape de la sélection. Qui sait, il se peut que vous tombiez sur le dossier de la perle rare bien avant de le rencontrer au cours d’un entretien 

Aussi, en tant que recruteur, notez que vous n’êtes pas dans l’obligation d’être totalement catégorique lors de votre première sélection. Garder quelques CV sous la main pourrait vous servir au cas où vous ne réussissiez pas à trouver le candidat parfait. 

Préparez correctement vos entretiens d’embauche 

Pour choisir le bon candidat, c’est surtout sur les entretiens d’embauche que vous devez miser. En effet, cette fois, vous avez la possibilité de voir par vous-même de quoi un candidat est capable. Quelles sont ses compétences techniques, ses qualités, ses défauts, etc., vous pourrez voir de vous-même. C’est donc le moment ou jamais de vous fixer définitivement sur un candidat. 

Voici quelques conseils signés Talentissim pour choisir le bon candidat grâce à un entretien 

• Préparer les diverses questions que vous devez poser : il existe en effet des questions à poser obligatoirement aux candidats en entretien pour apprendre à les connaître davantage.  
• Faîtes particulièrement attention au langage non verbal des candidats : parfois, ce sont les gestes qui trahissent la personnalité d’une personne. Par exemple, en vous fiant à la gestuelle d’un candidat, vous pourrez facilement déterminer s’il est réellement intéressé par le poste ou non.  
• Pensez à prendre des notes lors des entretiens : si une caractéristique ou une compétence d’un candidat a particulièrement retenue votre attention, pensez à le prendre en note. L’idéal serait que ça soit directement sur son CV afin que vous puissiez vous rappeler du contexte de votre note.

Fiez-vous à votre instinct de recruteur 

Chez Talentissim, nous savons que choisir le bon candidat parmi une centaine de profils est loin d’être évident. Sans oublier que certains candidats présentent à peu près toutes les mêmes qualifications. Ce qui rend la tâche encore plus ardue. 

Cependant, notez qu’en tant que recruteur, vous avez certainement cet instinct qui vous dicte quels sont les profils qui se démarquent le plus. Et surtout, qui est la perle rare. Soit, ce candidat qui pourrait assurer les missions du poste vacant sans problème.  Tout cela, sans rencontrer de problèmes d’intégration dans l’entreprise et dans votre équipe. 

Vous vous dîtes certainement qu’il s’agit d’une simple intuition. Néanmoins, n’oubliez pas que vous avez été recruteur toute votre vie. Vous connaissez votre entreprise et ce dont elle a besoin, et pendant ces dernières semaines, vous avez appris à connaître tous les candidats.  Pour choisir le bon candidat, c’est cette intuition qui constituera votre carte maîtresse et que vous devrez suivre. 

Faîtes-vous accompagner pour choisir le bon candidat pour un recrutement 

Malgré ces conseils, vous ne vous sentez toujours pas capable de choisir le candidat idéal pour un poste vacant ? Ne paniquez pas ! Une dernière option s’offre à vous : celle de se faire accompagner dans votre processus de recrutement. 

De nos jours, avec la grande diversité de profils de candidats, il est très difficile de se fixer sur un choix définitif. 

Heureusement, certains experts proposent leur aide pour soutenir les entreprises dans leur processus de recrutement. Leur faisant ainsi bénéficier d’un processus de recrutement efficace, rapide et réussi. Avec en prime, le recrutement du meilleur candidat qui soit. Parmi ces experts, vous pouvez compter Talentissim, votre cabinet de recrutement généraliste. N’hésitez surtout pas à faire appel à nous pour recruteur les perles rares dont votre entreprise a besoin.