Actuellement, de plus en plus de candidats ont du mal à assimiler le mode de fonctionnement et l’utilité d’un cabinet de recrutement international. En effet, très peu de candidats sont conscients des nombreux avantages que ce genre de structure peuvent procurer. D’ailleurs, pour certains d’entre eux, ces cabinets ne sont utiles que pour le recrutement de cadres ou même de dirigeants, ce qui est totalement faux.

Au contraire, les entreprises externalisent de plus en plus leur recrutement dans la plupart des secteurs d’activité actuels. Et ce, pour tous postes confondus, même pour les postes accessibles aux jeunes diplômés. Statistiquement parlant, en France, 20 % des recrutements sont actuellement effectuée par des cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés. Nous pouvons donc voir la progression constante de ce type de pratique et l’importance d’en découvrir le concept.

Donc, comment les cabinets de recrutement internationaux fonctionnent ? Découvrez-le tout de suite grâce à ce dossier signé Talentissim.

Le mode de fonctionnement des cabinets de recrutement ?

Dite de la manière la plus simple possible, un cabinet de recrutement a pour mission de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats possédant des profils intéressants pour un poste donné. Bien évidemment, il ne s’agit pas juste d’une simple promesse entre les deux parties, mais réellement d’un contrat formel ou dans un mandat qui donne toutes les caractéristiques recherchées par le client.

Une fois ce contrat mis en place, les cabinets de recrutement ont le choix entre deux méthodes de recherche de profils : l’utilisation de leur base de données de CV ou l’émission d’annonce auprès de ses relations. Il est à noter que les relations à contacter sont loin d’être comme ceux des entreprises. Par exemple, chez Talentissim, l’émission d’annonce se fait auprès des médias, de notre propre site Web, mais également de job boards. Qui plus est, nous aspirons également à moderniser notre processus de recrutement en faisant appel aux réseaux sociaux professionnels. Notamment, la plus réputée actuellement : LinkedIn.

Pourquoi opter pour les services d’un cabinet international ?

Vous le savez sûrement, mais faire appel à un cabinet de recrutement peut vous permettre de bénéficier de nombreux avantages. Cependant, qu’en est-il de l’option chasseur de tête international ? Est-ce réellement avantageux ? Sans plus attendre, à Talentissim, notre réponse en tant que cabinet de recrutement international « Oui ça l’est réellement ».

En guise de tout premier avantage, sachez que vous faire accompagner par un cabinet de recrutement international vous permet de gagner énormément de temps. En effet, ce sont les cabinets qui se chargent de tout faire. Tout est donc effectué avec une grande expertise et beaucoup de minutie pour permettre aux clients et aux candidats de s’épanouir.

Il ne faut pas non plus que nous négligions le fait qu’un cabinet de recrutement international vous permet également de bénéficier d’une confidentialité renforcée. S’il existe un poste ou des postes qu’il faut absolument garder secret, seuls les cabinets peuvent assurer une totale confidentialité. Surtout pour des postes clés et stratégiques pour le développement de l’entreprise.

Finalement et non des moindres, un cabinet de recrutement international peut constituer un allié de taille pour les entreprises cherchant à engager pour des « nouveaux métiers ». Soit, des métiers qui sont récemment apparus et dont la plupart des gens ne connaissent pas le profil et les caractéristiques requises.

Tout cela, sans oublier que grâce aux cabinets de recrutement internationaux, les candidats ont la possibilité de facilement trouver du travail à l’international. En effet, rien qu’une simple inscription peut suffire à ce qu’un candidat tombe sur d’innombrables offres d’emplois non-publiques et pourtant extrêmement intéressantes.

Comment choisir le bon cabinet de recrutement international ?

Afin de dénicher le meilleur cabinet international qui soit, comme toujours, il faut se baser sur des critères de sélection. Leur utilisation vous aidera à vous fixer sur le meilleur choix que vous pourriez faire.

Dans un premier temps, considérez donc d’abord l’expertise du cabinet de recrutement international, mais également celle des experts et consultant du cabinet. Pour ce faire, vous ne devez pas vous gêner, demandez à tout savoir : l’expérience et les domaines de prédilection par exemple. Chez Talentissim, vous aurez l’occasion de tomber sur de nombreux domaines d’expertise, ce qui permet ainsi à notre cabinet d’être parmi l’un des meilleurs cabinets de recrutement internationaux.

Aussi, il vous faudra également considérer la réputation du cabinet. Si des choses sont dites à propos du cabinet, ce n’est pas pour rien. Bien sûr, tout ce qui se dit n’est pas forcément vrai. Mais avant de vous faire votre propre opinion d’un cabinet, faire des petites recherches au préalable pourrait vous être utile.

Finalement, pour choisir votre cabinet de recrutement international, sachez que le prix est un critère décisif. En effet, il vous faudra privilégier l’existence d’un bon rapport qualité/prix pour ne pas vous tromper dans votre choix. Et pour y parvenir, une simple comparaison suffira amplement pour dénicher le meilleur des choix à votre disposition. En tout cas, sachez que chez Talentissim, nous sommes réputés pour notre rapport qualité/prix imbattable. Nous faisons en effet de notre mieux pour que les services que nous mettons à disposition de nos clients et candidats, soient à la hauteur de l’argent qu’ils investissent chez nous.

Donc, si vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement international, que vous soyez clients ou candidats, n’hésitez surtout pas à nous contacter et vous serez sûr d’atteindre vos objectifs.