Au moins une fois, vous vous êtes sûrement déjà demandé quels sont les avantages d’un cabinet de recrutement. Actuellement, il est en effet très fréquent d’avoir recours à ce genre de cabinets spécialisés. Et nous partons du principe que si de nombreuses personnes font appel à leurs services, c’est qu’ils sont avantageux.

Le recrutement est un processus par lequel on sélectionne une personne afin qu’elle puisse occuper une fonction dans son entreprise. C’est aussi simple à dire, mais si facile que ça à concrétiser. Voilà pourquoi le recrutement nécessite une certaine expertise et des outils spécifiques. Raison pour laquelle de nombreuses entreprises préfèrent externaliser le recrutement en faisant appel aux cabinets de recrutement. 

Ceci dit, les avantages sont bien plus nombreux que cela, ils ne peuvent d’ailleurs pas se résumer en quelques phrases. Voilà pourquoi nous avons tenu à mettre en place ce dossier complet traitant le sujet.

Grâce à cet article, découvrez donc pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement.

Un gain de temps considérable

Avant toute chose, sachez que le fait de faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de gagner beaucoup plus de temps. En effet, le processus de recrutement est un processus complexe qui peut prendre beaucoup de temps. Et ce, surtout si l’on n’est pas expérimenté en la matière.

Si une entreprise est assez petite, recruter par soi-même est faisable. Mais dans les grandes structures, ça peut devenir un véritable casse-tête, donc autant l’externaliser. Faire un appel de candidatures, étudier les candidatures reçues, recevoir un entretien, envoyer des emails de réponses, etc. Toutes ces tâches sont extrêmement chronophages.

Or, le fait de faire appel à un cabinet de recrutement équivaut à prendre des professionnels en matière de recrutement. Des experts dotés des outils nécessaires et des contacts nécessaires pour procéder rapidement au recrutement.

En d’autres termes, faire appel à un cabinet de recrutement est un investissement rentable qui va vous permettre de disposer rapidement du candidat idéal. 

Une meilleure connaissance du marché du travail

En plus d’aider les entreprises à trouver le candidat parfait, un cabinet de recrutement se charge également d’aider les candidats. Il est donc tout à fait logique qu’un recruteur en cabinet soit en contact avec de nombreux candidats intéressants. Aussi, cette correspondance régulière avec le marché du travail suggère qu’il a une connaissance accrue dans le domaine.

Toujours grâce à cette connaissance du marché du travail, un recruteur en cabinet saura vous conseiller en matière de critères de recherche. En effet, vous ne pouvez pas faire ça n’importe comment. Par exemple en payant un ingénieur informatique de dizaines d’années d’expérience avec seulement 25 K l’année.

Des outils spécialisés

Comme nous l’avons mentionné précédemment, un processus de recrutement peut nécessiter l’usage d’outils spéciaux. Ou du moins, l’usage de ces outils pourrait faciliter grandement le processus. Bien évidemment, les outils en question ne sont pas à la portée de tous. Certains, pourtant très utiles, sont uniquement à la disposition des cabinets spécialisés.

Par exemple, la plupart des cabinets sont équipés de leur propre ERP. Une base de données pouvant regrouper l’ensemble des candidats qu’ils ont repérés, contactés et même rencontrés. À chaque recherche de nouveaux talents, il suffira donc que les cabinets puisent dans leurs données et le tour sera joué.

En outre, les cabinets ont également la capacité d’appliquer une approche directe. En d’autres termes, c’est une méthode qui consiste à entrer en contact avec les collaborateurs d’une autre structure. Ainsi, les cabinets pourront dénicher un profil qu’aucune autre société ne possède et d’en obtenir l’exclusivité. 

Finalement, grâce à la digitalisation, les cabinets de recrutement disposent également de plateformes spécifiques du nom de « Jobboards ». Ces plateformes pourront regrouper les CV que les candidats mettront en ligne, facilitant ainsi leur consultation.

Plus de confidentialité

Parfois, une société peut avoir besoin de recruter confidentiellement des candidats.

Si votre société a besoin d’effectuer un recrutement pour des postes stratégiques par exemple, il est dans votre avantage de garder cela confidentiel. Bien sûr, si vous vous occupez vous-même de procéder à ce recrutement, vous ne réussirez pas à garder le tout confidentiel. Voilà pourquoi il est conseillé de faire appel à un cabinet de recrutement.

En effet, un cabinet de recrutement saura mener à bien le recrutement du profil qu’il vous faut, sans avoir à vous mentionner. De cette manière, votre besoin de confidentialité sera parfaitement respecté. L’identification des candidats, leur présélection, tout se fera sans que vous ayez à intervenir. Tout ce qu’il vous restera à faire sera de valider votre talent et l’accueillir dans votre entreprise.

Conclusion sur les avantages d’un cabinet de recrutement

Bref, faire appel à un cabinet de recrutement propose de nombreux avantages extrêmement intéressants.

Pour faire simple, grâce à son expertise, sa connaissance du marché du travail et de ses outils spécialisés, un cabinet de recrutement saura vous proposer le candidat idéal en un rien de temps. Tout cela, sans que vous ayez à faire quoi que ce soit.

Donc, l’idéal serait de faire appel à ce genre de cabinet pour mettre toutes les chances de votre côté afin de dénicher le talent qu’il vous faut.