Après avoir passé un entretien d’embauche, il est important d’envoyer un email de remerciement pour exprimer votre gratitude à l’employeur pour leur temps et leur considération. Cela peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats en montrant que vous êtes attentif et professionnel.

Dans cet article, nous allons vous donner des conseils sur la manière d’écrire un email de remerciement efficace après un entretien d’embauche.

Introduction : Après un entretien d’embauche, il est important d’envoyer un email de remerciement à l’employeur pour leur temps et leur considération. Dans cet article, nous allons vous donner des conseils sur la manière d’écrire un email de remerciement efficace.

Chapitre 1 – La structure de base de l’email de remerciement

La structure de base d’un email de remerciement comprend une salutation, une expression de gratitude, un bref rappel de l’entretien et une conclusion. Utilisez un ton professionnel et assurez-vous de relire attentivement l’email pour éviter les fautes d’orthographe ou de grammaire.

Chapitre 2 – Personnalisation de l’email

Personnalisez votre email en faisant référence à des points spécifiques discutés lors de l’entretien. Cela montre que vous étiez attentif et que vous avez pris en compte les commentaires de l’employeur. Évitez les erreurs courantes telles que l’envoi de l’email à la mauvaise personne ou l’utilisation de la mauvaise entreprise.

Chapitre 3 – Éléments à inclure dans l’email

Incluez votre appréciation pour l’opportunité d’entretien et votre enthousiasme à l’idée de travailler pour l’entreprise. Si vous avez oublié de mentionner quelque chose pendant l’entretien, c’est le moment de le faire. Évitez de demander des informations sur le résultat de l’entretien ou de négocier votre salaire à ce stade.

Chapitre 4 – Quand envoyer l’email de remerciement

Envoyez votre email de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien pour montrer que vous êtes sérieux au sujet du poste. Si vous avez plusieurs entretiens, personnalisez chaque email et envoyez-les à chaque employeur dans les 24 heures suivant l’entretien.

Chapitre 5 – Suivi après l’envoi de l’email de remerciement

Le suivi après l’envoi de l’email de remerciement dépend de la réponse de l’employeur. Si vous n’avez pas reçu de réponse dans les quelques jours suivant l’envoi de l’email, il est acceptable de faire un suivi poli pour savoir si une décision a été prise.

Les erreurs à éviter dans l’email de suivi

Lorsque vous envoyez un email de suivi après un entretien d’embauche, il est important d’éviter certaines erreurs courantes qui pourraient nuire à votre candidature. Voici quelques-unes des erreurs à éviter :

1. Ne pas personnaliser l’email : Évitez d’envoyer un email générique à tous les recruteurs. Prenez le temps de personnaliser chaque email en fonction de l’entretien que vous avez eu avec chaque recruteur.

2. Ne pas relire et corriger l’email : Assurez-vous de relire et de corriger l’email avant de l’envoyer. Les fautes d’orthographe et de grammaire peuvent donner une mauvaise impression.

3. Être trop insistant : Évitez d’être trop insistant dans votre email de suivi. Envoyer trop d’emails ou rappeler trop souvent le recruteur pourrait le faire fuir.

4. Ne pas être clair sur votre intention : Soyez clair sur votre intention dans l’email de suivi. Si vous souhaitez obtenir une réponse, n’hésitez pas à le mentionner.

5. Être trop désespéré : Évitez de donner l’impression que vous êtes désespéré pour obtenir le poste. Restez professionnel et poli dans votre email.

Exemple d’email de suivi après un entretien d’embauche

Voici un exemple d’email de suivi que vous pouvez envoyer après un entretien d’embauche :

Objet : Suivi de notre entretien

Bonjour [nom du recruteur],

Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien [précisez la date]. J’ai apprécié la discussion que nous avons eue et j’ai été très intéressé(e) par les informations que vous m’avez fournies sur le poste.

Je souhaitais vous confirmer mon intérêt pour le poste et pour l’entreprise. J’aimerais également savoir si vous avez besoin de plus d’informations de ma part pour prendre votre décision.

En attendant de vos nouvelles, je vous prie d’agréer, [nom du recruteur], l’expression de mes salutations distinguées.

[Nom et prénom]

Questions fréquentes :

1. À quelle fréquence devrais-je envoyer un email de suivi après un entretien d’embauche ?

Il est recommandé d’envoyer un email de suivi dans les 24 à 48 heures qui suivent l’entretien. Si vous n’avez pas de réponse après une semaine, vous pouvez envoyer un deuxième email de suivi.

2. Que devrais-je inclure dans mon email de suivi ?

Dans votre email de suivi, vous devriez remercier le recruteur pour l’entretien, exprimer votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise, et demander si le recruteur a besoin de plus d’informations de votre part pour prendre sa décision.

3. Est-ce que je devrais relancer le recruteur si je n’ai pas de réponse à mon email de suivi ?

Si vous n’avez pas de réponse après une semaine, il est acceptable de relancer le recruteur par email pour demander s’il a eu le temps de traiter votre candidature. Et montrer en plus de cela, votre détermination et votre ambition.