Obtenir une recommandation de la part de son ancien employeur peut être un véritable atout pour votre recherche d’emploi. Cependant, cela peut également s’avérer difficile si vous ne savez pas comment vous y prendre. Dans cet article, nous vous donnerons cinq techniques pour obtenir une recommandation de qualité de la part de votre ancien employeur, ainsi que les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce sujet.

Technique 1 : Créez une relation de confiance avec votre employeur

Avant de demander une recommandation, il est important de créer une relation de confiance avec votre ancien employeur. Pour cela, vous pouvez garder contact avec lui après votre départ, lui envoyer des nouvelles de votre parcours professionnel, et éventuellement lui demander des conseils sur votre carrière. En entretenant une relation de confiance, vous augmentez vos chances d’obtenir une recommandation positive et de qualité.

Technique 2 : Demandez une recommandation écrite

Une recommandation écrite est souvent plus efficace qu’une recommandation verbale. Elle vous permet de présenter une preuve concrète de la qualité de votre travail. Vous pouvez demander une recommandation écrite à votre ancien employeur en lui envoyant un email ou en lui demandant lors d’un rendez-vous. Assurez-vous de fournir toutes les informations nécessaires, telles que les compétences que vous souhaitez mettre en avant, les objectifs que vous avez atteints lors de votre ancien poste, etc.

Technique 3 : Demandez une recommandation sur les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont un excellent moyen de se connecter avec d’anciens collègues et employeurs. Demander une recommandation sur ces plateformes est facile et rapide. Il vous suffit de demander une recommandation via le profil de votre ancien employeur et d’attendre sa réponse. Veillez à personnaliser votre demande de recommandation en fonction de la personne à qui vous l’adressez et à lui expliquer pourquoi vous souhaitez obtenir sa recommandation.

Technique 4 : Soyez spécifique dans votre demande de recommandation

Lorsque vous demandez une recommandation à votre ancien employeur, soyez spécifique sur les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un domaine spécifique, demandez une recommandation qui met en avant vos compétences dans ce domaine. Cela permettra à votre employeur de rédiger une recommandation pertinente et spécifique qui répondra aux attentes des recruteurs.

Technique 5 : Rédigez votre propre recommandation

Si votre ancien employeur ne peut pas rédiger une recommandation pour vous, vous pouvez toujours écrire votre propre recommandation et la lui demander de la signer. Assurez-vous d’être honnête et de ne pas exagérer vos compétences. Une recommandation sincère et réaliste sera plus efficace qu’une recommandation exagérée qui ne reflète pas la réalité.

Questions fréquentes sur la demande de recommandations :

1. Dois-je toujours demander une recommandation à mon ancien employeur ?
   Il n’est pas obligatoire de demander une recommandation à votre ancien employeur, mais cela peut être bénéfique pour votre recherche d’emploi. Si vous avez travaillé avec votre ancien employeur pendant une période significative et que vous avez quitté votre emploi dans de bonnes conditions, demander une recommandation peut renforcer votre candidature.

2. Comment demander une recommandation à mon ancien employeur ?
   La première étape consiste à contacter votre ancien employeur pour lui demander s’il serait prêt à vous fournir une recommandation. Vous pouvez le contacter par e-mail ou par téléphone, mais il est préférable de le contacter personnellement. Assurez-vous de lui expliquer pourquoi vous avez besoin de la recommandation et donnez-lui suffisamment de temps pour y répondre.

3. Comment puis-je utiliser une recommandation de mon ancien employeur ?
   Vous pouvez utiliser une recommandation de votre ancien employeur pour renforcer votre candidature lors de la recherche d’emploi. Vous pouvez inclure la recommandation dans votre CV ou dans votre lettre de motivation. Vous pouvez également la fournir à des recruteurs ou à des employeurs potentiels lors d’entretiens d’embauche.

4. Que dois-je faire si mon ancien employeur refuse de me donner une recommandation ?
   Si votre ancien employeur refuse de vous fournir une recommandation, vous pouvez demander des recommandations à d’autres personnes avec qui vous avez travaillé, comme des collègues ou des clients. Vous pouvez également demander des recommandations à des enseignants, des mentors ou des membres de votre communauté professionnelle.

5. Combien de recommandations dois-je demander à mon ancien employeur ?
   Il n’y a pas de nombre spécifique de recommandations que vous devriez demander à votre ancien employeur. En général, une ou deux recommandations sont suffisantes, mais cela dépendra de la quantité d’expérience que vous avez avec votre ancien employeur et de la qualité de la recommandation. Demandez des recommandations à d’autres personnes si vous avez besoin de plus de soutien pour votre candidature.

Conclusion :

Obtenir une recommandation de son ancien employeur peut être un atout important pour votre recherche d’emploi. En suivant les techniques décrites dans cet article, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir une recommandation de qualité. N’oubliez pas de contacter votre ancien employeur personnellement, de fournir suffisamment d’informations sur votre travail passé et d’utiliser la recommandation de manière efficace dans votre recherche d’emploi. Avec un peu d’effort, vous pouvez obtenir la recommandation dont vous avez besoin pour vous démarquer dans votre recherche d’emploi.