L’utilisation d’une vidéo en recrutement pour trouver des candidats est une pratique plus qu’avantageuse pour les recruteurs. Elle permet en effet de développer une forte marque employeur et donc, d’obtenir beaucoup plus de candidatures. Si actuellement, beaucoup pense que la vidéo est uniquement utile au service marketing, il faut se dire que la vidéo peut également servir pour lancer de meilleures campagnes de recrutement. Pourquoi ? Talentissim vous dit tout. 

Quels sont les avantages de la vidéo en recrutement ? 

Si on utilise la vidéo en recrutement pour trouver des candidats, c’est surtout parce que cette utilisation est source de nombreux avantages. 

L’enrichissement de l’expérience candidat 

L’expérience candidat compte énormément pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans ce sens, pour recruter de bons candidats, vous devez veiller à améliorer leur expérience. Bien sûr, il ne suffit pas de faire des vidéos pour enrichir l’expérience en question. Néanmoins, cette simple pratique permet tout de même de fortement l’améliorer. Pourquoi ? Parce que les vidéos augmentent beaucoup plus l’engagement de ceux qui les visionnent. Étant interactives, les vidéos constituent des supports puissants pour mettre en valeur votre marque employeur, votre proposition de valeur et même votre culture d’entreprise. 

L’amélioration de la visibilité de votre entreprise 

Avant toute chose, il faut savoir que grâce à l’utilisation d’une vidéo de recrutement, vous boostez considérablement la visibilité de votre entreprise. D’après une étude statistique, l’utilisation de la vidéo permettrait d’augmenter de 157% le trafic naturel d’une page de résultat sur Google ou sur d’autres moteurs de recherches. Pour faire court, en optant pour la vidéo en recrutement, votre offre d’emploi a de grandes chances d’obtenir un bon classement sur les résultats de recherche Google. 

L’augmentation du taux de conversion de vos offres d’emploi 

Au lieu de proposer des offres d’emploi classiques, de plus en plus d’entreprises optent pour le storytelling. Cette pratique généralement utilisée en marketing est un canal permettant de créer des liens beaucoup plus forts avec les candidats. Sans oublier que le storytelling peut aussi vous aider à engager votre audience et à les inciter à vous suivre dans votre aventure. Pourtant, inclure du storytelling dans une offre d’emploi écrite pourrait décourager les candidats. Heureusement, vous pouvez présenter votre entreprise, les valeurs que vous défendez et vos objectifs à travers du son et des images en vidéo.  

Ici, l’idée est donc de transmettre tous ce que vous souhaitez transmettre à vos candidats à travers une histoire racontée en vidéo. 

La mise en avant de votre culture d’entreprise 

Pour recruter plus de talents, mettre en avant la culture d’entreprise est la pratique à ne surtout pas négliger. L’idée étant de montrer aux candidats à quel point faire partie de votre entreprise peut être agréable. Et ce, à travers le partage de contenus se rapportant à vos valeurs, à l’ambiance générale de l’entreprise, à la politique RH, etc. Plus vous apporterez des détails, plus vos candidats seront nombreux. 

Maintenant, dîtes-vous qu’une simple section sur votre entreprise pourrait ne pas suffire. La solution évidente est donc d’opter pour la vidéo en recrutement pour justement montrer à travers des sons et des images comment c’est de travailler chez vous.  

L’aide de certains secteurs en difficulté de recrutement 

De nos jours, ce ne sont pas les difficultés de recrutement qui manquent. Entre la pénurie des compétences, la démission des meilleurs éléments et la rude concurrence, rien n’est évident. Il est donc parfaitement normal si certaines entreprises et certains recruteurs ont du mal à recruter les bons candidats. Surtout s’il s’agit de secteurs qui intéressent peu voire pas du tout les candidats. Notamment, actuellement, les secteurs comme la logistique, le retail ou la restauration. Dans ce genre de situation, les recruteurs peuvent faire appel à la vidéo de recrutement pour réveiller l’intérêt des personnes qu’ils ciblent. Par exemple en partageant une image beaucoup plus moderne, dynamique et intéressante du secteur en question.  

Comment utiliser une vidéo dans une campagne de recrutement ? 

Maintenant que vous avez pris conscience des nombreux avantages que cache la vidéo de recrutement, il est temps de voir concrètement comment utiliser la vidéo pour lancer une campagne de recrutement.

Vous l’aurez compris, la vidéo de recrutement est une arme redoutable pour attirer les meilleurs talents. Néanmoins, il faut connaître les bonnes pratiques pour que cette stratégie soit la plus efficace possible. Dans ce sens, chez Talentissim, nous vous conseillons vivement de partager votre vidéo de recrutement sur votre site carrière par exemple. En effet, lorsque des talents intéressés se rendront sur votre site, ce sera la première page qu’ils auront checkés. À travers votre vidéo, vous pourrez ainsi communiquer le maximum d’informations se rapportant aux postes à pourvoir, mais également à votre entreprise. Montrant ainsi, d’une manière interactive, originale, intéressante et authentique à quel genre d’entreprise ils ont affaire. Soit, le moyen idéal pour susciter l’intérêt des jeunes talents.