Actuellement, se baser sur des critères dans le choix d’un cabinet de conseil en entreprise est une nécessité. Si autrefois, avoir de bonnes relations avec un cabinet suffisait, désormais, ce n’est plus le cas. Les entreprises misent davantage sur le retour sur investissement et sur la performance des cabinets de conseil.

Bien sûr, étant donné qu’il existe près d’une centaine (voire plus) de cabinets en France, choisir n’est pas évident. Voilà pourquoi, chez Talentissim, nous avons eu l’idée de dresser un dossier complet sur le sujet. Découvrez donc, à travers cet article, 7 critères pour opérer un choix de cabinet de conseil judicieux. 

1.   La réputation sur le marché

En guise de premier critère dans le choix d’un cabinet de conseil en entreprise, nous vous suggérons la réputation sur le marché. En effet, un cabinet de recrutement ne dira jamais du mal de lui-même. Toutes ses communications visent à valoriser ses services, ses employés et sa réputation. Cependant, ce qu’un cabinet de recrutement communique n’est pas toujours vrai. Voilà pourquoi, pour vous faire une idée véridique de la qualité des services d’un cabinet, vous devez vous fier à sa réputation sur le marché. 

Pour en savoir plus sur la réputation d’un cabinet, il vous suffit de faire un petit tour sur les nombreux sites d’avis spécialisés sur internet. Vous pourrez certainement y trouver des réponses. 

2.   La qualité des services commerciaux proposés et leur pertinence 

Notez également que la manière dont le cabinet de conseil propose ses services est importante. Et ce, aussi bien sur le fonds que la forme. En visitant la plateforme du cabinet, est-ce que vous trouvez que les supports de restitution de leur proposition commerciale sont agréables à lire ? Peut-être que c’est trop chargé par exemple, ou que les polices donnent la migraine dès les premières lignes. 

Un bon cabinet de conseil devrait connaître les bases pour vendre correctement un service ou un produit. Donc, s’il ne réussit même pas à mettre en valeur son service, qui vous dit qu’il y arrivera avec le vôtre ? 

3.   Le savoir-faire des experts du cabinet 

En faisant appel à un cabinet externe, vous devez bénéficier d’une autre expertise externe. Soit, des professionnels qui excellent dans leur domaine et que vous ne possédez pas dans vos rangs. Il est donc logique si vous prenez en compte le niveau d’expertise des professionnels avec lesquels vous serez amené à travailler pour choisir un cabinet de conseil. 

Selon vos besoins, déterminez bien avant d’avoir fait vos recherches, les personnes externes que vous devez trouver. S’agit-il d’un besoin général qui n’a besoin que d’une expertise généralisée ? Ou au contraire, est-ce que votre situation nécessite des profils spécialisés ? 

Chez Talentissim, nous vous proposons une astuce qui marche. Rendez-vous sur la page LinkedIn du cabinet de conseil, et scrutez-y les profils des consultants qui y sont employés. Si vous réussissez à en trouver un dans le domaine que vous recherchez, c’est que c’est bon.  

4.   La disponibilité du cabinet de conseil 

Si vous faîtes appel à un cabinet externe, c’est que vous avez besoin de son assistance immédiate. Il est donc normal de choisir un cabinet de conseil qui répond présent dès que vous avez besoin de lui. Après tout, vous payez le prix cher pour avoir accès à ses services. 

Pour ne pas perdre de l’argent dans un service inutile, nous vous conseillons donc de choisir votre cabinet de conseil en fonction de la disponibilité de celui-ci. 

5.   L’écoute attentive et active 

C’est bien beau de disposer des services d’un cabinet prestigieux. Cependant, un bon cabinet de conseil, c’est avant tout un cabinet qui vous écoute. Soit, un cabinet qui comprend ce que vous recherchez, quels problèmes vous traversez. Par exemple, certains cabinets de conseil n’en font qu’à leur tête. Vous avez beau leur demander tel ou tel résultat, il se peut qu’ils ne cherchent qu’à vous imposer leur propre vision. 

Pour vérifier si un cabinet de conseil vous écoute réellement, pensez à les rencontrer. Analysez ensuite la manière dont il vous écoute et la manière dont il comprend ce que vous recherchez réellement. 

6.   Le budget 

Quoi qu’il arrive, le budget restera toujours un critère important dans le choix d’un cabinet de conseil en entreprise. En effet, chaque entreprise a son propre budget, et si certains cabinets conviennent parfaitement, d’autres sont beaucoup trop chers ou inaccessibles. Ce n’est pas rare que certains cabinets se valorisent beaucoup trop et soient en totale inadéquation avec le marché. 

Nous vous suggérons donc de faire une petite étude sur le sujet avant d’opérer votre choix. Est-ce que le cabinet de recrutement qui vous intéresse propose des services largement au-dessus du marché ? 

7.   Les références clients 

Enfin, pensez à vérifier que le cabinet de conseil de votre choix a déjà été confronté à des problèmes similaires aux vôtres. Si le cabinet doit apprendre en même temps que vous, c’est que ce n’est pas encore bon.  

Conclusion pour 7 critères dans le choix d’un cabinet de conseil en entreprise

En somme, il existe bien plus que 7 critères dans le choix d’un cabinet de conseil en entreprise. Par exemple, il reste la compréhension des enjeux et du contexte ou la créativité et l’innovation. Cependant, ceux que nous avons cités ci-dessus sont ceux qui importent le plus. 

Notez toutefois que Talentissim est un cabinet de conseil qui répond à tous ses critères. Donc, n’hésitez surtout pas à nous faire confiance dans tout ce qui touche le recrutement.