Le fait de faire passer un test de personnalité à un candidat est une pratique souvent sous-estimée. Pourtant, pour beaucoup, cet outil cache de nombreux avantages et peut se révéler extrêmement utile pour les équipes RH. Le reste n’en est pas tellement convaincu, pensant que ce n’est qu’une perte de temps. Pourtant, utilisés de la bonne manière, les tests de personnalité peuvent devenir de véritables cartes maîtresses lors de recrutements 

En somme, l’idée de faire passer un test de personnalité à un candidat est l’objet de beaucoup de débats. À travers ce dossier, on vous propose donc de découvrir pourquoi faire passer un test de personnalité à un candidat. 

Un test de personnalité professionnel, qu’est-ce que c’est ? 

Un test de personnalité professionnel est un test de recrutement qui permet aux membres de la RH d’évaluer correctement un candidat pour un poste à pourvoir. Mais pas que, en effet, un test de personnalité professionnel permet également de vérifier si un certain candidat correspond à la culture d’entreprise d’une société. 

Pour faire court, le but du test de personnalité professionnel est de mettre en avant les principaux traits de personnalités d’un candidat, vis-à-vis du monde professionnel.

À quoi servent les tests de personnalité professionnelle ? 

Les tests de personnalité professionnel sont des outils qui peuvent être d’une grande utilité aux équipes RH. Par exemple, lors d’un processus de recrutement, un test de personnalité permet de : 

• Effectuer de manière beaucoup plus minutieuse la présélection des candidats. Réduisant ainsi considérablement le nombre de candidats à faire passer en entretien. 
• Obtenir une impression beaucoup plus subjective lors de l’entretien de recrutement souvent très subjectif. 
• Fournir les informations nécessaires pour permettre au candidat sélectionné de mieux s’accommoder à son nouvel environnement de travail, mais également pour lui permettre de développer ses talents. 

Quels sont les avantages du test de personnalité professionnel ? 

Une connaissance plus approfondie du candidat

Grâce au test de personnalité professionnel, les recruteurs n’ont plus à se contenter des CV pour faire une sélection. En effet, les tests de personnalités permettent également d’obtenir une évaluation des candidats, et ce, à base de données objectives. De quoi permettre aux recruteurs d’effectuer une bien meilleure sélection pour le poste vacant. 

En outre, il ne faut pas oublier que grâce aux tests de personnalité, les recruteurs ont également à leur disposition des informations claires sur les différents soft-skills des candidats. Chose qui permet une bien meilleure analyse des compétences comportementales des candidats. Surtout qu’actuellement, en entreprise, certains comportements sont beaucoup plus appréciés, notamment la capacité d’adaptation, la communication, le travail d’équipe, etc. 

De plus grandes chances de réussir un recrutement

S’il y a bien une chose à savoir, c’est que le recrutement d’un nouvel élément prend à la fois du temps et de l’argent. De ce fait, embaucher une mauvaise personne peut coûter extrêmement cher aux entreprises. En fonction du poste, du niveau de responsabilité, de la rémunération, de la durée du contrat, etc., il est possible de perdre entre 45 et 100 milles euros juste à cause d’un mauvais choix.

En effet, il se peut que les connaissances et les aptitudes techniques d’un candidat soient bonnes pour occuper le poste vacant. Cependant, si son profil ne correspond pas aux autres attentes et qu’il ne sait pas s’adapter à la culture d’entreprise, aux équipes, aux protocoles, ça en revient à engager la mauvaise personne. Alors qu’avec un simple test de personnalité en entretien, toute cette peine peut être évitée.  

Un profil beaucoup plus adapté à l’entreprise 

Souvent, trancher entre d’excellents candidats n’a rien d’évident. En effet, si deux candidats disposent de qualifications techniques, personnelles, comportementales, etc. aux mêmes niveaux, effectuer un choix n’est pas un jeu d’enfant. Heureusement, grâce aux tests de personnalité professionnels, les recruteurs réussissent à déterminer si un candidat est en adéquation culturelle avec l’entreprise ou non. Une information qui peut être décisive dans ce genre de cas. 

En d’autres termes, un bon recruteur doit savoir qu’un recrutement réussi ne se limite pas à la sélection d’un candidat aux compétences techniques et comportementales recherchées. En effet, les valeurs du candidat parfait doivent également correspondre à celles de l’entreprise. Les visions, les ambitions, etc. de chacun doivent concorder pour que la relation de travail soit productive et fructueuse. Voilà pourquoi, chez Talentissim, on conseille l’usage des tests de personnalités professionnels : pour accueillir des informations essentielles pour choisir le meilleur candidat pour le poste et pour l’entreprise. 

Un meilleur processus d’onboarding pour la nouvelle recrue

Finalement et non des moindres, faire passer des tests de personnalité professionnels permet également de mieux préparer l’arrivée de la recrue au sein de l’entreprise. En effet, rappelons que ce genre de test permet de connaître un candidat dans son ensemble. Après la sélection des profils, ce genre d’informations permet une meilleure insertion du collaborateur au sein de l’entreprise. Faisant ainsi en sorte de le mettre à l’aise et d’exploiter pleinement tout son potentiel une fois qu’il sera bien installé. 

Sinon, en plus d’être utile lors du processus d’onboarding, les tests de personnalité professionnels peuvent également servir lors de l’entretien annuel d’évaluation. Permettant cette fois de mettre en avant le potentiel des employés.

Conclusion sur pourquoi faire passer un test de personnalité à un candidat

En somme, faire passer un test de personnalité à un candidat peut être extrêmement utile pour sélectionner le candidat idéal. Et ce, aussi bien pour le poste, mais également pour l’entreprise. Il faut cependant noter que les résultats des tests de personnalité professionnel sont à prendre avec des pincettes et sont parfois très peu pertinents. Donc, il faut faire en sorte de choisir les bons tests de personnalité professionnels à utiliser.