Choisir quelles compétences mettre en avant sur son CV est loin d’être une décision facile à prendre. Il en existe en effet beaucoup et il n’est pas rare qu’un candidat en soit dotée d’une dizaine. Chose qui explique pourquoi le choix est tellement rude. 

Vous êtes actuellement en train de concevoir votre CV ? Pour le peaufiner, vous aimeriez pouvoir y inclure des compétences impressionnantes ? Chez Talentissim, nous vous proposons une liste de 7 idées de compétences que les recruteurs apprécient particulièrement. En parcourant cette liste, vous pourrez certainement trouver de quoi impressionner les recruteurs. 

Être capable de facilement s’adapter 

La capacité à facilement s’adapter est une compétence non négligeable à mettre en avant dans votre CV. Après tout, si vous êtes embauché, vous serez amené à travailler dans un tout nouvel environnement. Soit, un nouveau cadre, de nouveaux bureaux, une nouvelle équipe, de nouveaux supérieurs, etc. Dans ce sens, il est primordial que vous sachiez facilement vous adapter. 

En voyant cette compétence dans votre CV, le recruteur se dira forcément que vous êtes un élément à retenir. Car, contrairement aux autres, vous, vous n’avez pas besoin de beaucoup de temps d’adaptation. 

Savoir prendre des initiatives et contribuer à la résolution des problèmes 

En entreprise, même si les tâches qui vous sont confiés sont primordiales, vous serez également confronté à des problèmes. Des problèmes, qui sont, la plupart du temps, imprévisibles. Voilà pourquoi, avoir un esprit critique et une bonne prise d’initiative peut constituer un atout.

Personne ne veut d’un candidat qui passe son temps à attendre des ordres ou des solutions qui proviennent de ses supérieurs. Il faut un minimum d’autonomie et de contribution pour devenir le candidat parfait. 

Être capable de travailler efficacement en équipe 

Si vous vous demandez quelles compétences mettre en avant sur son CV, sachez que l’aptitude à travailler en équipe est un must à citer. En effet, en choisissant d’intégrer une entreprise, vous vous engagez à travailler en équipe. 

Après tout, rare sont les entreprises qui disposent de moins de 10 employés actuellement. Vous serez donc certainement amenée à travailler avec d’autres personnes sur différents projets.  De ce fait, savoir travailler efficacement en équipe est une nécessité. De même, savoir créer une synergie entre les membres de l’équipe en question reste également une compétence clé. 

Bonne gestion de temps 

Sur le marché de l’emploi, un candidat capable de bien gérer son temps est extrêmement demandés. La mauvaise gestion de temps constitue en effet un énorme problème pour certaines personnes, surtout lorsque des deadlines doivent être respectés. Voilà pourquoi les recruteurs privilégient les personnes qui sont avantagées par une bonne gestion de temps. 

Cette compétence s’accompagne d’autres traits et compétences comme le sens de l’organisation et la capacité à prioriser les bonnes choses. 

Très bonne organisation 

Pour un candidat, en plus de ses propres compétences techniques, le fait d’avoir une bonne organisation est un avantage non-négligeable. En effet, le manque d’organisation peut parfois devenir une véritable bête noire pour certains professionnels. Rapidement, des opportunités, des rendez-vous importants, des partenariats clés peuvent vite tomber à l’eau à cause d’un manque d’organisation. 

C’est pourquoi, le fait d’inclure cette compétence dans son CV pourrait aider à rassurer les recruteurs. Vous permettant ainsi d’avoir des chances de décrocher un entretien d’embauche. 

Avoir le sens du leadership 

Le leadership est une compétence que l’on peut qualifier de complète, car elle se compose de plusieurs compétences. Un leader sait par exemple prendre l’initiative et est extrêmement autonome. Pour lui, le travail d’équipe est primordial afin d’aider une entreprise à fonctionner et à se développer correctement.  Chose qui fait que les autres membres d’une équipe le suivent naturellement. Surtout lorsque l’on considère à quel point il est méthodique, organisé et fort en communication. 

Pour impressionner un recruteur grâce à son CV, le leadership constitue donc une compétence à absolument inclure. 

Faire preuve de beaucoup de créativité

Pour occuper certains postes, voire même la plupart, le fait d’avoir de la créativité est extrêmement apprécié des recruteurs. En effet, dans votre travail, cette compétence peut donner vie à des idées innovantes, de nouvelles méthodes ou approches de travail, mais également de solutions novatrices. Dans ce sens, si vous dîtes avoir beaucoup de créativité, le recruteur voudra certainement en savoir un peu plus au cours d’un entretien d’embauche. 

Est-ce qu’il existe un nombre optimal de compétences à citer dans un CV ?

Étant donné l’importance du CV, chez Talentissim, nous pouvons être tenté de dire que plus il y aura de compétences, mieux ce sera. Cependant, trop en dire dans votre CV pourrait montrer aux recruteurs que vous n’avez aucun sens des priorités. Et que vous n’êtes pas doués pour faire des choix, tout simplement. 

Voilà pourquoi, nous vous conseillons de ne pas citer plus de dix compétences. Dans l’idéal, nous vous suggérons même de ne citer que des compétences que vous savez parfaitement justifier.