Recruter à distance est une pratique extrêmement avantageuse pour les entreprises et ses recruteurs. D’un côté, l’utilisation de cette méthode de recrutement permet de trouver des profils de candidats aptes à travailler efficacement et de manière autonome. Et ce, même en télétravail, qui, comme nous le savons tous, est une méthode de travail très en vogue actuellement.  

D’un autre côté, le recrutement à distance permet également de gagner beaucoup de temps, mais également d’élargir son champ d’action. 

Dans ce sens, il est donc dans l’intérêt d’une entreprise d’apprendre comment recruter à distance. Voilà pourquoi, chez Talentissim, en tant qu’accompagnateur, nous avons eu l’idée de mettre en place ce dossier complet sur le sujet. Sans plus attendre, découvrez donc comment recruter des candidats à distance. 

Mais d’abord, pourquoi faire du recrutement à distance ? 

L’une des premières raisons qui justifie l’utilité du recrutement à distance est l’existence d’une bien meilleure compétitivité. En effet, selon les dires de nombreuses entreprises, elles auraient réussi à facilement se démarquer de leurs concurrents avec l’aide de cette nouvelle méthode de recrutement. Sans oublier les autres avantages que procure son usage. Soit : l’accroissement de la productivité, la réduction des coûts, la réduction du gap entre les générations précédentes et les nouvelles, et bien d’autres encore. 

Comme nous le disions précédemment, recruter à distance est une pratique extrêmement avantageuse pour les entreprises. 

Donc, comment faire pour recruter à distance ? 

Pour s’assurer de recruter à distance correctement, nous avons rassemblé pour vous quelques astuces faciles à appliquer et pourtant très efficaces. 

Faire faire des entretiens vidéo 

D’une manière générale, qu’il soit normal ou soit fait à distance, le processus de recrutement commence toujours par la sélection de dossier. De ce côté-là, il n’y a donc pas de réelles différences entre les deux méthodes. 

Cependant, une fois cette étape de présélection effectuée, il faudra ensuite enchaîner avec les entretiens d’embauche. Et c’est là où tout se complique puisqu’étant donné qu’il s’agit d’un recrutement à distance, les recruteurs et les candidats ne peuvent pas physiquement se rencontrer.  

Heureusement, grâce aux progrès technologiques actuels, il est parfaitement possible de faire passer des entretiens d’embauche à distance. Grâce aux entretiens vidéo, même si le recruteur n’est pas réellement capable d’obtenir un contact visuel et auditif direct, il peut toujours réussir à obtenir les informations qui lui manquent. Soit l’évaluation de ses expressions, le ton de sa voix, son langage corporel, etc. Bref, tous les signes pouvant aider le recruteur à cerner la personnalité du/des candidats.

Utiliser la cooptation 

Si vous voulez faciliter au maximum votre processus de recrutement à distance, vous avez également la possibilité de faire appel à la cooptation. En effet, actuellement, cette pratique est très en vogue auprès des entreprises étant donné sa simplicité. 

Pour trouver des profils intéressants, il vous suffit de vous fier aux recommandations de vos collaborateurs. Ceux-ci pourront ensuite voir auprès de leur entourage personnel et professionnel s’il existe des profils qualifiés pour le ou les postes vacants. 

L’usage de la cooptation présente de nombreux avantages pour une entreprise. D’abord, vous pourrez bénéficier de l’assurance et de la vigilance de vos collaborateurs quant aux candidats qu’ils vont vous recommander. Ensuite, de leur côté, les candidats s’attèlent à faire du bon travail pour justement honorer les recommandations de ceux qui les ont recommandés. Enfin, de votre côté, en tant que recruteur, vous pourrez bénéficier d’un important gain de temps et d’argent. 

Faire bon usage des réseaux sociaux

Pour recruter en ligne, sachez également que vous avez de votre côté de précieux alliés : les réseaux sociaux. En effet, ces plateformes spécialisées vous permettent d’obtenir un réseau de relations professionnels beaucoup plus élargit. Vous pourrez ainsi facilement diffuser vos offres d’emplois ou partir vous-même à la recherche du candidat idéal pour un poste. 

Parmi les réseaux sociaux à ne surtout pas négliger, vous avez par exemple LinkedIn qui est un outil moderne et d’une grande efficacité. Bref, le meilleur ami que tous les recruteurs chercheraient à avoir. 

Tester les candidats à distance

Lorsqu’un profil semble correspondre à toutes vos attentes, afin de finaliser votre décision, nous vous suggérons de lui faire passer des tests en ligne. Pour ce faire, vous n’avez pas besoin de trop vous casser la tête, vous pouvez tout simplement profiter de l’entretien vidéo pour poser quelques questions au candidat. 

Par test nous parlons bien évidemment d’une série de questions se rapportant avec l’entreprise, les compétences requises pour le poste, les valeurs et les softs skills que doivent posséder le candidat, etc. 

Sinon, étant une autre pratique très en vogue chez les entreprises, vous avez également la possibilité de faire passer des tests de personnalité au candidat. En effet, en vous basant sur les réponses de ce genre de test, vous pourrez vérifier la correspondance entre la personnalité du candidat et le poste vacant. Sans oublier le fait que ce test vous permettra également de jauger si le candidat retenu saura réellement s’adapter à votre entreprise ou non. 

Faire appel à un cabinet externe, bonne ou mauvaise idée ? 

Pour bénéficier de beaucoup plus d’expertise lors de votre recrutement à distance, notez qu’une dernière option s’offre à vous : faire appel à un cabinet externe. Généralement, c’est la solution la plus choisie auprès des entreprises puisqu’elle est beaucoup plus simple et rapide. Sans oublier que d’une certaine manière, elle est beaucoup moins onéreuse. 

En faisant appel à un cabinet externe, toutes les étapes du recrutement seront réalisées par des professionnels ou avec l’appui de professionnels. Vous n’aurez à fournir aucun effort pour avoir dans vos rangs le meilleur talent qui soit. 

Il existe actuellement de nombreux cabinets externes, cependant, si vous voulez bénéficier d’une expertise sur mesure, n’hésitez surtout pas à faire appel à nous. Chez Talentissim, nous œuvrons à ce que vous puissiez recruter la crème de la crème en matière de candidat.