Actuellement, réussir à attirer les recruteurs sur LinkedIn peut être d’une grande pour trouver un emploi rapidement. LinkedIn est un réseau social extrêmement pratique pour les recruteurs : il leur permet de trouver des profils intéressants. Logiquement donc, si un candidat réussit à utiliser correctement LinkedIn, ses chances de se faire recruteur seront grandes.

Une question se pose donc : comment procéder ? Comment attirer les recruteurs sur LinkedIn ? Pour répondre à cette question, nous vous proposons de lire entièrement ce dossier. Vous pourrez ainsi y trouver de nombreuses astuces intéressantes.

Soignez l’esthétique de votre profil 

Avant toute chose, sachez que sur LinkedIn, l’esthétique de votre profil compte énormément. Bien évidemment, ce n’est pas un réseau social ordinaire où vous devrez uniquement paraître attirant. Sur LinkedIn, vous devrez donner envie aux recruteurs d’en apprendre un peu plus sur vous.

Premièrement, il faudra que vous ayez une photo de profil adéquate. Hors de question d’utiliser vos dernières photos de vacances ou une photo de groupe cropée. Cette photo constitue la première image que se fera le recruteur de vous. Pour ce faire, nous vous suggérons de prendre une photo sur fond unie. Votre posture devra être droite, vos vêtements soignés, etc. Bref, votre photo de profil doit être professionnelle.

Ce conseil s’applique également sur votre photo de couverture. Cependant, cette fois-ci vous aurez à mettre en avant vos compétences professionnelles ou des passions (professionnelles) qui vous animent. L’idée est de rendre votre profil le plus inspirant possible.

Ces quelques conseils pourront sûrement vous aider à trouver un travail rapidement via LinkedIn. Cependant, si vous avez besoin d’encore plus d’accompagnement dans votre recherche d’emploi, n’hésitez surtout pas à consulter l’expertise que nous mettons à votre disposition chez Talentissim.

Prenez en compte l’importance des mots-clés

En plus de faire attention à l’esthétique de votre profil, vous devrez également prendre soin de son contenu. Pour ce faire, il faudra commencer par avoir un bien meilleur référencement sur la barre de recherche de LinkedIn. En effet, comment pensez-vous pouvoir attirer des recruteurs s’ils ne tombent même pas sur votre profil ?

Afin d’avoir un meilleur référencement, nous vous suggérons de miser sur les mots-clés. En effet, avec les bons mots-clés, vous pourrez très facilement apparaître en tête de liste des résultats de recherche des recruteurs. Les mots-clés en question peuvent se rapporter aux compétences du poste, à son titre ou à ses caractéristiques.

Pour pouvoir dénicher les meilleurs mots-clés, vous avez plusieurs options. D’abord, vous pouvez faire quelques recherches sur les profils de professionnels œuvrant dans votre domaine. Vous pourrez ainsi repérer les mots-clés qu’ils utilisent régulièrement dans leur headline, leur résumé et même dans leurs compétences. Sinon, vous avez également la possibilité de vous inspirer des offres d’emplois intéressants pour trouver vos mots-clés.

Ayez un résumé attirant et pertinent

Ignorer la partie résumée est une erreur fréquente que font beaucoup de candidats. Or, pour attirer les recruteurs sur LinkedIn, ce genre de détails compte énormément. Et ce, surtout si vous êtes en recherche d’emploi. En rédigeant un bon résumé, le recruteur qui visitera votre profil n’aura qu’une seule envie : vous contacter.

Bien évidemment, le contenu de votre résumé devra correspondre à votre domaine de travail. Le fait que vous ayez besoin de faire preuve d’originalité ou non dépendra de ce domaine en question. En tout cas, l’essentiel est que votre résumé réussisse à prouver aux recruteurs que vous avez quelque chose de plus que les autres candidats. Aussi, faîtes en sorte d’être le plus clair possible sur vos motivations actuelles. Ainsi, si elles ne s’alignent pas avec celles de l’entreprise, ni vous ni l’entreprise ne perdrez du temps.

Pensez également à justifier tous vos propos. Aussi, essayez d’être le plus honnête possible. Certains recruteurs extrêmement méticuleux ne se gêneront pas de vérifier la véracité de ceux-ci.

Dernière chose à savoir sur ce sujet : beaucoup de candidats font appel à des professionnels pour la rédaction de leur résumé. Ne pensez-vous pas que ce serait une possibilité à également explorer ?

Publiez des contenus intéressants

Finalement, afin d’attirer les recruteurs sur LinkedIn, chez Talentissim, nous vous conseillons de publier du contenu intéressant. Puisque vous êtes en recherche d’emploi par exemple, pourquoi ne pas faire preuve d’originalité en publiant un CV vidéo ? Sinon, vous pouvez tout aussi bien partager des contenus se rapportant à votre domaine, susceptible d’attirer les recruteurs.

Ici encore, vous pouvez faire appel à l’usage des bons mots-clés. Sur internet, lorsqu’il s’agit de référencement, cette stratégie ne vous perdra jamais.

Conclusion sur comment attirer les recruteurs

Vous l’aurez compris, attirer les recruteurs sur LinkedIn n’est pas aussi difficile qu’on ne le pense. Il suffit juste de connaitre les astuces qui marchent. Chez Talentissim, nos astuces sont simples, tout ce que vous devrez faire sera de :

• Soigner l’esthétique de son profil
• Prendre en compte l’importance des mots-clés
• Avoir un résumé attirant et pertinent
• Publier du contenu intéressant

Sinon, pour votre recherche d’emploi, sachez que vous pouvez compter sur Talentissim pour vous assister. D’ailleurs, rien que sur notre site, vous pourrez découvrir de nombreuses offres d’emplois. Donc, n’hésitez surtout pas à les passer en revue ! Peut-être pourriez-vous trouver votre bonheur chez nous.