Obtenir plus de candidats pour une offre d’emploi est une nécessité lorsque l’on veut réussir à dénicher les meilleurs talents. Comment peut-on espérer engager les meilleurs candidats si on ne réussit pas à les attirer ?

Actuellement, le principal canal de recrutement est l’offre d’emploi. Une grande partie des candidatures pour un emploi passe par le biais de ce canal. Donc, pour obtenir plus de candidatures, il faut avant tout veiller à le revoir et à l’améliorer continuellement. Il est vrai qu’avec la montée du numérique, les réseaux sociaux ont pris place dans le quotidien professionnel. Cependant, la première place en canal de recrutement reste toujours l’offre d’emploi.

Si votre but est d’obtenir plus de candidatures, nous vous proposons donc quelques conseils et astuces pour apporter plus de visibilité et rendre votre offre d’emploi beaucoup plus attirante. 

Rédiger une offre d’emploi attirante

Dans un premier temps, pour obtenir plus de candidatures, il faudra que vous revoyiez votre offre d’emploi. En effet, pour attirer un maximum de personne, il faut que celle-ci soit bien constituée, que ce soit au niveau du fond ou de la forme.

Au niveau du fond, nous vous suggérons de commencer par un titre accrocheur et précis. En d’autres termes, pour éviter toute perte de temps, il est préférable d’être le plus précis possible dès les premières lignes de l’offre : le titre. Sinon, pour un même poste, il se peut que des titres différents portent à confusion. Donc, dans l’idée de ne laisser aucune candidature vous passer entre les doigts, nous vous suggérons de vous mettre à la place du candidat. Vous aurez ainsi à repérer quel titre est adéquat pour telle ou telle situation.

Dans votre offre d’emploi, il faudra également que vous appreniez à vendre votre entreprise. En effet, lorsque l’on rédige une offre, l’objectif principal est de proposer un travail dans les meilleures conditions qui soient. Donc, pour obtenir un maximum de candidature, il faudra montrer votre entreprise sous son meilleur jour.

Apporter plus de visibilité à votre offre

Pour obtenir plus de candidats pour une offre d’emploi, vous ne pouvez pas passer par quatre chemins : il faut augmenter la visibilité de votre offre. C’est bien beau d’avoir une offre d’emploi parfaitement bien rédigée. Mais cette astuce ne sert strictement à rien si personne ne voit votre offre d’emploi.

Pour qu’un maximum de personne puisse voir votre offre d’emploi, notre conseil serait d’utiliser un maximum de canaux de diffusion. Des plus classiques aux plus originaux, rien ne doit être négligé.

D’abord, commencez par diffuser votre offre via les journaux et les magazines spécialisés. De cette manière, vous pourrez être sûr que votre offre sera vue par de nombreuses personnes. Sinon, vous pouvez également opter pour une stratégie beaucoup plus moderne : l’utilisation d’internet. Là encore, de nombreux choix s’offrent à vous : publier votre annonce sur des sites spécialisés ou diffuser vous-même votre offre d’emploi via les réseaux sociaux. Le choix du canal utilisé ne tient donc qu’à vous.

Afin d’apporter plus de visibilité à votre offre, vous pouvez également demander à votre réseau professionnel (physique ou virtuel) de la partager à son entourage. Ainsi, toutes les chances seront de votre côté.

En tout cas, une chose est sûre, si vous voulez obtenir plus de candidats pour votre offre d’emploi, il est préférable d’utiliser un maximum de réseau de diffusion. Le seul petit bémol dans cette stratégie c’est qu’elle peut être assez onéreuse. Donc, pour éviter toute perte d’argent, une analyse approfondie des canaux à choisir doit être effectuée.

Faire preuve d’originalité et de transparence dans votre démarche de recrutement

Finalement, si vous voulez récolter plus de dossiers de candidature, vous pouvez également jouer la carte de l’originalité et de la transparence.

De nos jours, la plupart des offres d’emploi se ressemblent toutes. Ce sont toujours à peu près les mêmes phrases, les mêmes missions et les mêmes qualifications. Pour attirer plus de candidats, il faut donc savoir se démarquer des autres. Surtout lorsque l’on vise les talents ou les perles rares du marché du travail. Car, contrairement aux autres, ce genre de personne ne recherche pas d’emplois, ce sont les entreprises qui se battent pour elle.

Donc, pour attirer l’attention des « élites », l’originalité dans le fond et dans la forme d’une offre est primordiale.

En ce qui concerne la transparence, cette valeur devra être retrouvée au niveau du contenu de l’annonce publiée. Si vous voulez attirer plus de candidats qualifiés, il faut impérativement que vous apportiez un maximum de précision sur le profil que vous recherchez. Sans oublier les précisions sur le poste à pourvoir (missions, rémunérations, etc.). Rien ne doit être caché au risque de vous faire perdre du temps, vous et les candidats.

Conclusion sur comment obtenir plus de candidats pour une offre d’emploi :

Bref, pour obtenir plus de candidats pour une offre d’emploi, il vous suffit d’appliquer ces 3 conseils :

• Rédigez une offre d’emploi attirante
• Apportez plus de visibilité à votre offre
• Faites preuve d’originalité et de transparence dans votre démarche de recrutement